株式会社ダブルスタンダードの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ダブルスタンダードの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ダブルスタンダードは東証プライム上場の企業です。
「常識と非常識から世に有益な新しい常識を創る」をミッションに掲げ、変化への適応と自走力を重視するカルチャー。成長スピードが速く積極性のある人材が活躍しやすい。
株式会社ダブルスタンダードの求人データでは、公開求人は3件、主な職種はその他・コンサルタント、勤務地は東京都、想定年収は702〜891万円です。
この記事のポイント
社風: 社員同士の仲が良くないとの口コミもあり、個人で頑張る雰囲気が強いとされる。
評価制度: 実力主義的な側面があり、積極的に動ける人材が評価される傾向。
年功序列よりも成果重視。
求める人材: 積極的に自ら業務に取り組む自走力のある人、ビッグデータ・データ活用への強い興味・スキルを持つ人
東証プライム上場
主な募集職種: その他・コンサルタント
企業情報
- 企業名
- 株式会社ダブルスタンダード
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3925）
株式会社ダブルスタンダードの社風・カルチャー概要
「常識と非常識から世に有益な新しい常識を創る」をミッションに掲げ、変化への適応と自走力を重視するカルチャー。成長スピードが速く積極性のある人材が活躍しやすい。
社風・企業文化の特徴
- 1既成概念に捉われず変化に先んじる姿勢を重視
- 2自律的・積極的に業務に取り組む自走力が求められる
- 3成長スピードが速い組織
- 4オーナー主導のトップダウン意思決定
- 5少数精鋭・個人の実力が問われる環境
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ダブルスタンダードのMVV
ミッション：市場・技術の変化に先んじて、常識と非常識（ダブルスタンダード）から世に有益な新しい常識を創る
職場環境
働き方の文化
実力主義的な側面があり、積極的に動ける人材が評価される傾向。年功序列よりも成果重視。
社内の雰囲気
社員同士の仲が良くないとの口コミもあり、個人で頑張る雰囲気が強いとされる。
求められる人材像
株式会社ダブルスタンダードでは「積極的に自ら業務に取り組む自走力のある人」など5つの要素が重視されています。
- 1積極的に自ら業務に取り組む自走力のある人
- 2ビッグデータ・データ活用への強い興味・スキルを持つ人
- 3変化に柔軟に対応できる人
- 4顧客ニーズを具現化し課題解決に取り組める人
- 5ユーザー視点で開発・業務を推進できる人
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接（WEB・管理者＋人事）→最終面接（来社・代表取締役＋管理部長）
まとめ: 株式会社ダブルスタンダードの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社ダブルスタンダードの社風は「社員同士の仲が良くないとの口コミもあり、個人で頑張る雰囲気が強いとされる。
」が特徴です。
求める人材像は「積極的に自ら業務に取り組む自走力のある人」です。
評価制度は「実力主義的な側面があり、積極的に動ける人材が評価される傾向。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：市場・技術の変化に先んじて」です。
株式会社ダブルスタンダードの掲載求人（3件）
キャリビーに掲載中の株式会社ダブルスタンダードの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社ダブルスタンダードの社風・雰囲気は？
Q.株式会社ダブルスタンダードが求める人材像は？
Q.株式会社ダブルスタンダードのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社ダブルスタンダードは年功序列？実力主義？
Q.株式会社ダブルスタンダードの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ダブルスタンダードの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社ダブルスタンダードはどんな職種を募集していますか？