ＮＯＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＮＯＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ＮＯＫ株式会社は東証プライム上場の企業です。
「人間尊重」を経営理念に掲げる温かい社風。年功序列的な文化が残るが、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進している。
ＮＯＫ株式会社の求人データでは、公開求人は1件、主な職種はその他、勤務地は東京都、想定年収は1200〜1200万円です。
この記事のポイント
社風: 部署・拠点によって雰囲気は異なる。
工場系は現場主義、本社・事務系は落ち着いた雰囲気。
村社会的な側面も一部指摘される。
評価制度: 年功序列的な側面が残るが、実力・成果も評価される方向に移行中。
階層別研修など人材育成に注力。
求める人材: 向上心を持ってチームで目標に向かって取り組める人材、ものづくりに興味・誇りを持てる人材
中途採用: 中途採用を積極的に実施。
NOKグループ採用サイトでキャリア採用枠を常時公開。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- ＮＯＫ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7240）
ＮＯＫ株式会社の社風・カルチャー概要
「人間尊重」を経営理念に掲げる温かい社風。年功序列的な文化が残るが、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進している。
社風・企業文化の特徴
- 1「人間尊重」を経営理念に掲げる温かい企業文化
- 2年功序列的な傾向が残るが安定した職場環境
- 3部署・拠点によって社風が異なり多様な雰囲気が混在
- 4グローバル展開を進めつつも日本的なチームワーク重視の文化
- 5平均勤続15年以上と離職率が低い安定志向の組織
ミッション・ビジョン・バリュー
ＮＯＫ株式会社のMVV
経営理念「人間尊重」のもと、社員一人ひとりがやりがいを持って力を発揮できる環境づくりを進める。
職場環境
働き方の文化
年功序列的な側面が残るが、実力・成果も評価される方向に移行中。階層別研修など人材育成に注力。
社内の雰囲気
部署・拠点によって雰囲気は異なる。工場系は現場主義、本社・事務系は落ち着いた雰囲気。村社会的な側面も一部指摘される。
求められる人材像
ＮＯＫ株式会社では「向上心を持ってチームで目標に向かって取り組める人材」など5つの要素が重視されています。
- 1向上心を持ってチームで目標に向かって取り組める人材
- 2ものづくりに興味・誇りを持てる人材
- 3グローバルな環境でコミュニケーションが取れる人材
- 4技術系・事務系問わず専門性を磨き続ける意欲のある人材
- 5長期的に安定して働き続けたいと考える人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施。NOKグループ採用サイトでキャリア採用枠を常時公開。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性の育休取得率は高いが、女性管理職比率はまだ向上途上。外国人・障がい者雇用も推進。 |
| 採用大学 | 技術系・事務系ともに幅広い大学から採用。特定大学への偏りは少ないが、理系学部出身者が技術職では中心。 |
研修・教育制度
新入社員研修、ビジネススキル研修、階層別研修、グローバル人材育成プログラム、国内語学研修制度など人材育成制度が充実。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → Webテスト → 一次面接（部門責任者・採用担当）→ 役員面接 → 内定。内定まで約1ヶ月程度。
まとめ: ＮＯＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のＮＯＫ株式会社の社風は「部署・拠点によって雰囲気は異なる。
」が特徴です。
求める人材像は「向上心を持ってチームで目標に向かって取り組める人材」です。
評価制度は「年功序列的な側面が残るが、実力・成果も評価される方向に移行中。
」。
ミッション・ビジョンは「経営理念「人間尊重」のもと」です。
ＮＯＫ株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
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