コンピューターマネージメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | コンピューターマネージメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
コンピューターマネージメントはプライベートと仕事のバランスがとりやすいと考える社員が多く、残業時間を定期的にチェックする仕組みがあり過残業の場合は配慮される傾向があります。
資格支援制度が充実しており、IT関連資格だけでなく簿記等の事務的資格への支援体制も整備されています。幅広い技術領域に携われる独立系SIerとしての特徴を活かしたキャリア形成が可能です。
この記事のポイント
プライベートと仕事のバランスがとりやすいとの評価が多い
残業時間を定期的にチェックし過残業の場合は配慮する仕組み
IT関連資格・簿記等の事務的資格まで幅広い資格支援体制
面接では会社説明の後、転職理由・給与希望額・今後の希望職務等を確認
ジェネラル・インフラ・ERPの3事業にまたがる幅広い技術領域

企業情報
- 企業名
- コンピューターマネージメント株式会社
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証スタンダード(4491)
コンピューターマネージメント株式会社の社風・カルチャー概要
コンピューターマネージメントはプライベートと仕事のバランスがとりやすいと考える社員が多く、残業時間を定期的にチェックする仕組みがあり過残業の場合は配慮される傾向がある。資格支援制度が充実しており、IT関連資格だけでなく簿記等の事務的資格への支援体制も整備されている。
社風・企業文化の特徴
- 1残業時間を定期的にチェックしワークライフバランスに配慮する仕組み
- 2IT関連資格・簿記等の事務資格まで幅広い資格支援体制
- 3システム導入コンサルティングから運用までの一貫サービスを提供する組織文化
職場環境
働き方の文化
客先常駐案件・自社案件により働き方が異なる。残業時間の定期チェックによる配慮の仕組みがある。
社内の雰囲気
プライベートと仕事のバランスをとりやすいとの評価が多い。
求められる人材像
コンピューターマネージメント株式会社では「幅広い技術領域(ジェネラル・インフラ・ERP)に挑戦したい人」など3つの要素が重視されています。
- 1幅広い技術領域(ジェネラル・インフラ・ERP)に挑戦したい人
- 2資格取得に意欲的にチャレンジできる人
- 3ワークライフバランスを重視しながら着実にキャリアを積みたい人
採用プロセス
選考の流れ
書類選考(簡単な適性検査がある場合も)→面接→内定。面接では会社説明の後、転職理由・勤務開始日・給与希望額・今後の希望職務等を確認する。
まとめ: コンピューターマネージメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ワークライフバランスを重視しながら着実にキャリアを積みたい人に向いている
資格取得支援制度を積極活用してスキルアップを図れる
幅広い技術領域(ジェネラル・インフラ・ERP)に挑戦したい人にも適している
コンピューターマネージメント株式会社の掲載求人(71件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 62件 |
| ITエンジニア | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 技術職(組み込みソフトウェア) | 1件 |
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)62件
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【東京】Outsystemsによる開発エンジニア
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【愛知】mcframeエンジニア・コンサルタント(開発/導入)
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【広島】SAPアプリケーション開発/運用保守エンジニア 福利厚生◎/資格手当充実/キャリアアップ可
【大阪】アプリ開発エンジニア※福利厚生◎/成長を続ける案件豊富な上場SI/転勤なし
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【東京】SAP BASIS(リーダー候補) ◆資格手当充実/住宅手当あり/スキル形成可能な社内環境
【名古屋】SAP BASIS(リーダー候補) ※福利厚生◎/資格手当充実/スキル形成可能な社内環境
【高松】SAPエンジニア(開発/運用保守) ※福利厚生/資格手当充実/成長環境◎
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【広島】SAP BASIS(リーダー候補) ※福利厚生◎/資格手当充実/スキル形成可能な社内環境
【東京】SAP Cloud(Public edition)導入コンサル※福利厚生◎/資格手当充実
【松山】アプリエンジニア ※家族手当・住居手当・福利厚生充実企業
ITエンジニア4件
営業2件
その他1件
営業職1件
技術職(組み込みソフトウェア)1件
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