KMT株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ KMT株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
KMT株式会社の福利厚生は、住宅手当(住居費の50%・上限2万円)、社員寮(寮費2万円)、UIJターン支援(引っ越し費用・交通費補助)など、地方拠点への転居を前提にした制度が中心になっている(公式採用サイト福利厚生ページ)。有給休暇取得率は84.1〜88.2%(採用サイト・OpenWork)と全国平均65.3%(厚労省令和6年調査)を上回る。
育児休業取得率は男性44.4%・女性100%(2022年実績、採用サイト)。このページでは、住宅・通勤・家族手当から休暇制度、退職金まで、公式情報に基づいて出典付きで整理している。
この記事のポイント
住宅手当は住居費の50%(上限2万円)、通勤手当は実費上限2万円と、公式採用サイトに具体的な金額が明記されている。
扶養手当は配偶者5,000円・子1名6,000円で、家族構成によって手取り額に差が出る制度設計になっている。
有給休暇取得率は84.1%(採用サイト)〜88.2%(OpenWork)で、厚労省の全国平均65.3%(令和6年就労条件総合調査)を上回る。
育児休業取得率は男性44.4%・女性100%(2022年実績)で、男性の取得率が4割を超えている。
社員寮は寮費月2万円(単身赴任1.5万円)で、UIJターン支援による転居費用補助も併用できる。
企業情報
- 企業名
- KMT株式会社
- 本社
- 三重県
KMT株式会社の福利厚生の概要
KMT株式会社の福利厚生は、住宅手当(住居費の50%・上限2万円)や通勤手当(実費上限2万円)、社員寮(寮費2万円)など、地方拠点への転居を前提にした制度が複数用意されている点が特徴だ(公式採用サイト)。
各種手当
KMT株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 公式採用サイトによると、世帯主かつ住宅の名義人である場合、住居費の50%(上限2万円)を住宅手当として支給。県外からの転居者には引っ越し費用と交通費を補助するUIJターン支援があり、地方拠点への入社を後押しする制度になっている。 |
|---|---|
| 通勤手当 | マイカー通勤が可能で、通勤手当は実費支給・上限2万円(公式採用サイト)。エン・ジャパンの評判の口コミでは、往復1kmあたり10円換算・上限2万円という具体的な計算方法を挙げる声もある。 |
| 家族手当 | 扶養手当として配偶者に月5,000円、子1名につき月6,000円を支給する(公式採用サイト福利厚生ページ)。 |
| その他手当 | 管理職責に応じたリーダー手当、法定時間外労働に対する時間外手当、22時〜翌5時勤務に対する深夜手当、変形労働時間制のシフト勤務に対する交替手当が用意されている。慶弔見舞金として結婚祝金3万円・出産祝金2万円も支給される(いずれも公式採用サイト)。 |
休暇制度
年間休日は基本125日で、就業先によっては185日以上になる拠点もある(採用サイト「数字でわかるKMT」)。有給休暇は入社後6ヶ月継続勤務で10日付与され、以後勤続年数に応じて最大20日まで増える。夏季休暇(お盆期間3日間)、年末年始休暇(5日間)、慶弔休暇、赴任・帰任時の赴任休暇(1〜2日)も整備されている(公式採用サイト福利厚生ページ)。
育児・介護支援
育休・産休
公式採用サイト「数字でわかるKMT」によると、2022年実績の育児休業取得率は男性44.4%・女性100%。産前産後休暇・育児休暇・介護休暇の制度も福利厚生ページに明記されている。現場エンジニア中心の職種構成(エンジニア比率86%)を踏まえると、男性の取得率44.4%を維持している点は同社の制度整備が進んでいることを示す一つの目安といえる。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
勤続3年以上の社員を対象に、規定に基づく退職金制度がある(公式採用サイト福利厚生ページ)。具体的な支給額の算定式は公開情報からは確認できない。
ユニークな福利厚生
KMT株式会社には永年勤続表彰制度があり、勤続10年・20年・30年・40年の社員を表彰する(公式採用サイト)。、改善提案表彰制度があり、業務改善の提案内容に応じて報奨金を支給し、優れた提案には部長賞・社長賞を授与する。などの独自制度があります。
- 1永年勤続表彰制度があり、勤続10年・20年・30年・40年の社員を表彰する(公式採用サイト)。
- 2改善提案表彰制度があり、業務改善の提案内容に応じて報奨金を支給し、優れた提案には部長賞・社長賞を授与する。
- 3社員寮制度があり、寮費は月2万円(単身赴任者は1.5万円)。会社寮入居者には別途1万円の手当も支給される。
- 4県外からの入社者向けに転居費用・交通費を補助するUIJターン支援があり、地方拠点への転職ハードルを下げている。
- 5半導体製品製造技能士や第一種衛生管理者などの資格取得・セミナー受講費用を補助する制度がある(公式採用サイト教育制度ページ)。
- 6パソコン・制服・作業用品などの物品支給制度がある。
業界比較
業界水準との比較
半導体製造装置の保守・保全を担う技術者派遣・アウトソーシング業界には、UTグループ(UTエイム)やテクノプロ・ホールディングス、コプロテクノロジーなど同様の事業を展開する企業がある。KMT株式会社の住宅手当(上限2万円)や社員寮(寮費2万円)、UIJターン支援は、地方の工場・拠点への配属が前提となる同業界の中でも、転居負担を軽くする条件が具体的に用意されている点が特徴といえる。
まとめ: KMT株式会社の福利厚生・待遇
地方拠点への転勤・転居が前提の求人が多いため、住宅手当や社員寮、UIJターン支援を含めた総支給イメージを面接前にすり合わせる。
家族構成によって扶養手当の有無が変わるため、既婚・子どもがいる場合は条件を個別に確認する。
有給休暇取得率は高水準だが、部署・拠点による差もあり得るため、配属予定先の実態を面接で質問するとよい。
退職金制度は勤続3年以上が対象のため、短期離職を前提にしないキャリアプランで検討する。
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技術職（機械・電気）17件
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製造・技術1件
ITエンジニア1件
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