株式会社イシダの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社イシダの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社イシダは京都市に本社を置く計量・包装機器メーカーで、週休2日制を採用し土曜出勤は年2回程度、有給休暇の奨励日に充てられているとされています。技術系の社員にはフレックスタイム制度が導入されているとの情報もあります。
働き方改革を会社方針として掲げ、残業時間の短縮や休日出勤の低減に全社的に取り組んでいるとされる一方、部署によっては有給休暇の消化に消極的な傾向も指摘されています。このページでは、口コミで確認できた残業時間や休暇取得の実態を整理しました。
この記事のポイント
残業時間は月平均29.6時間で、営業系は32.2時間、機械関連職は32.9時間との集計がある。
有給休暇の取得率は年間43.2%とする集計がある一方、部署によっては10%程度にとどまるとの声もある。
週休2日制で土曜出勤は年2回程度、有給奨励日として運用されている。
技術系の社員にはフレックスタイム制度が導入されているとされる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社イシダ
- 本社
- 滋賀県
株式会社イシダの働き方の概要
働き方改革を会社方針として掲げ、残業時間の短縮に取り組んでいるとされる一方、有給休暇の取得率には部署差があるとの声が見られます。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均29.6時間(営業系32.2時間、機械関連職32.9時間)との集計があります。
有給取得率
年間の有給休暇取得日数は10.3日(2024年度実績)とする資料があり、取得率を43.2%とする集計も見られます。取得しやすさは部署によって差があるとの声もあります。
リモートワーク
技術系の社員にはフレックスタイム制度が導入されているとの情報があります。
部署・職種別の残業傾向
株式会社イシダの営業系・機械関連職など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業系 | 月32.2時間程度 |
|---|---|
| 機械関連職 | 月32.9時間程度 |
「激務」の実態
株式会社イシダの労働環境の実態
「激務」との評価は一律ではなく、営業系・機械関連職では残業が月32時間台に達するとの声がある一方、働き方改革の推進により以前より改善が進んだという指摘もあります。
退職理由で多いもの
- 1部署による繁忙度の差
- 2有給休暇の消化しづらさを指摘する声
まとめ: 株式会社イシダの働き方・ワークライフバランス
働き方改革の推進により残業は改善傾向にあるとされますが、部署による差は事前に確認しておくとよいでしょう。
有給休暇の取得しやすさは部署によって差があるため、面接時に実態を質問してみることをおすすめします。
技術系であればフレックスタイム制度の対象になる可能性がある点も、働き方を検討する材料になります。
株式会社イシダの掲載求人（8件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 3件 |
| 営業 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| その他 | 1件 |
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営業3件
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よくある質問
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