日本製紙株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 日本製紙株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
日本製紙株式会社は働き方改革以降、残業はかなり減っていると思われるという口コミがある一方、操業オペレーターは交代勤務のため誰かが休むと他の人が残業する構造が残っているという指摘もある。工場勤務の技術職では求人票で「残業10h程度」という比較的少なめの記載が多い。
有給消化率は情報源により58.9%(転職会議)〜66.2%(OpenWork)と幅がある。ジョブローテーション制度により本社や全国各地の工場を転々とするキャリアパスが一般的で、転勤の有無は職種(総合職か地域限定職か)によって異なる。
この記事のポイント
働き方改革以降、残業はかなり減っていると思われるという口コミがある。
操業オペレーターは交代勤務のため誰かが休むと他の人が残業する構造が残っている。
工場勤務の技術職では求人票で「残業10h程度」という記載が多い。
有給消化率は58.9%〜66.2%と情報源間で幅がある。
企業情報
- 企業名
- 日本製紙株式会社
- 本社
- 北海道
- 上場
- 東証プライム（3863）
日本製紙株式会社の働き方の概要
働き方改革以降、残業はかなり減っていると思われる一方、操業オペレーターは交代勤務のため誰かが休むと他の人が残業する構造が残っている。有給消化率は情報源により58.9%〜66.2%と幅がある。
工場勤務職は求人票で「残業10h程度」という記載が多い。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
工場勤務の技術職では月10〜20時間程度という求人記載が多い。働き方改革以降、全体的に残業は減少傾向
有給取得率
情報源により58.9%(転職会議)〜66.2%(OpenWork)と幅がある
リモートワーク
工場勤務・生産技術職は現場勤務が中心。本社勤務の一部職種でフレックス制度がある
繁忙期・閑散期
公式な繁忙期の開示情報は確認できなかった
まとめ: 日本製紙株式会社の働き方・ワークライフバランス
交代勤務のオペレーター職は残業構造の特性を事前に理解しておく。
有給消化率は情報源間で差があるため、配属予定部署の実態を面接で確認しておく。
転勤の有無は職種(総合職か地域限定職か)により異なるため希望条件を明確に伝えるとよい。
日本製紙株式会社の掲載求人（22件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 6件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 5件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 3件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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全22件
技術職（機械・電気）6件
【埼玉/草加工場※転勤無】電気・計装設備の点検・メンテナンス◇日勤のみ・残業10h程度・土日祝休
【東松山※転勤無】電気設備の保全（更新計画の策定など上流に携わる）◇基本日勤／年間休日122日
【埼玉/草加工場※転勤無】設備保全・メンテナンス◇日勤のみ・残業10h程度・土日祝休◇製紙メーカー
【埼玉／東松山】フィルム工場の電装設備及び機械設備エンジニアリング及び保全職（地域限定総合職）
【北海道/旭川※転勤なし】ボイラー設備の保全・施工管理◆東証プライム／残業月10h／年間休日122日
【北海道/旭川※転勤なし】製缶配管の施工管理◆大規模プラント／年間休日122日／残業10h程度
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）5件
【山口/岩国】機能性コーテイング樹脂の製品開発（塗料・インキ・接着剤に添加される製品）◇プライム上場
【草加※転勤無】紙の製造オペレーター（機械操作・運転管理）◇正社員◇大手製紙メーカーの安定基盤
【東松山※転勤無】開発サポート（化学分析・試作担当）◇未経験◎育成前提の採用◇土日祝休◇福利厚生充実
【埼玉/東松山】品質保証(機能性コーティングフィルム)※ケミカル分野で成長中／転勤無／フレックス有
【東松山/東平※転勤なし】＜未経験歓迎＞製造オペレーター◇福利厚生充実◇業界大手企業で腰を据えて働く
企画・管理3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
経理・財務1件
製造・技術1件
その他1件
営業職1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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