日立建機日本株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 日立建機日本株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日立建機日本株式会社は、東証プライム上場・日立建機株式会社(証券コード6305)の100%子会社で、2012年の会社分割による事業承継以来、国内の建機販売・サービス事業を担っています。
「日本一お客様思い、現場思いの建機総合サービス会社」を目指す経営理念を掲げる一方、口コミには古い体質や年功序列を指摘する声もあります。
この記事のポイント
法令順守意識はOpenWork調べで4.4と高評価です。
2023年度の育休取得率は女性100%・男性39.1%です。
口コミでは古い体質・年功序列・管理職判断の遅さを指摘する声があります。
「建機業界のため女性は働きにくい」「30代からの離職率が高い」との口コミもあります。
企業情報
- 企業名
- 日立建機日本株式会社
- 本社
- 京都府
ミッション・ビジョン・バリュー
日立建機日本株式会社のMVV
経営理念として「機械」の進化を通じ人と作業の関係を快適・高度・効率的にすることを存在意義とし、「日本一お客様思い、現場思いの建機総合サービス会社」を目指す姿勢を掲げる。2012年に日立建機の国内販売・サービス事業を会社分割で承継し、日立建機ビジネスフロンティアの吸収合併・日立建機レックとの統合を経て発足した、東証プライム上場・日立建機株式会社(証券コード6305)の100%子会社。
求められる人材像
日立建機日本株式会社では「建設機械・ICT建機等の技術に関心があり、現場で顧客に寄り添える人」など2つの要素が重視されています。
- 1建設機械・ICT建機等の技術に関心があり、現場で顧客に寄り添える人
- 2転勤や体力を要する業務に対応できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 2023年度の育休取得率は女性100%・男性39.1%である一方、「建機業界のため女性は働きにくい」との口コミもあり、実態には評価の幅がある。 |
|---|
まとめ: 日立建機日本株式会社の社風・カルチャー・採用情報
建設機械業界特有の社風を理解した上で、自分に合う働き方かを面接で見極めましょう。
育休取得率の高さと口コミの評価には差があるため、複数の情報源を比較して検討するとよいでしょう。
親会社の日立建機株式会社とは別法人であるため、応募先の実態を個別に確認することをおすすめします。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 14件 |
| 営業職 | 7件 |
| 製造・技術 | 3件 |
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全24件
技術職（機械・電気）14件
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