日立建機日本株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 日立建機日本株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
日立建機日本株式会社は、地域区分に応じた住宅手当(家賃の50〜60%)や、退職一時金・確定拠出年金・キャッシュバランスプランを組み合わせた退職金制度を整えています。
完全週休二日制・年間休日126日に加え、2023年度の育休取得率は女性100%・男性39.1%と、育児との両立を支える制度も確認できます。
この記事のポイント
住宅手当は地域区分A(東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫)で家賃の60%、地域区分Bで50%が支給されます。
完全週休二日制・年間休日126日という休暇制度があります。
2023年度の育休取得率は女性100%・男性39.1%です。
退職金制度は退職一時金・確定拠出年金・キャッシュバランスプランのポイント制を組み合わせています。
企業情報
- 企業名
- 日立建機日本株式会社
- 本社
- 京都府
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 地域区分A(東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫)は家賃の60%(賃貸上限6万円、持家上限9万円)、地域区分Bは50%(上限4万円/6万円)が支給される。 |
|---|
休暇制度
完全週休二日制・年間休日126日。2023年度の育休取得率は女性100%・男性39.1%。
まとめ: 日立建機日本株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当の支給額は勤務地の地域区分によって異なるため、配属予定エリアを確認した上で待遇を比較しましょう。
育休取得率の高さは制度面の目安になりますが、実際の運用実態は面接で具体的に確認するとよいでしょう。
家族手当の詳細は公開情報からは確認できないため、選考段階で人事担当者に直接確認することをおすすめします。
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