鈴与株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 鈴与株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
鈴与株式会社は、1801年創業の歴史ある総合物流企業で、本社は静岡県静岡市清水区に位置しています。しかし、埼玉県内にも複数の物流センターや拠点を持ち、埼玉勤務の求人も多数展開しており、地域に根差した事業活動を行っています。
本ページでは、鈴与株式会社の働き方、残業時間、ワークライフバランスについて、平均残業時間23.0時間（2025年度） や平均有給休暇取得日数13.6日（2025年度） といった具体的なデータに基づき深掘りします。
同社は「日本一働きやすい物流会社」を目指し、働き方改革やWell-beingの実現に取り組んでいます。従業員数は1,168名（2025年8月31日現在）で、平均勤続年数は15.3年（2025年度）と長く、安定した環境でキャリアを築きたい方にとって魅力的な企業と言えるでしょう。
この記事のポイント
鈴与株式会社の月平均所定外労働時間は23.0時間（2025年度）で、業界平均と比較して残業時間は少ない傾向にあります。
平均有給休暇取得日数は13.6日（2025年度）で、事務職員の取得率は58.4%、港湾職員は83.2%と部署によって差が見られます。
リモートワーク制度は導入されており、週2回を上限とする運用や、2025年度の在宅勤務率5.0%といった実態があります。
「プラチナくるみん」を2019年に取得・更新しており、子育てサポートに積極的な企業として認定されています。
平均勤続年数は15.3年（2025年度）、離職率は4%台と低く、長期的に働きやすい環境が伺えます。
企業情報
- 企業名
- 鈴与株式会社
- 本社
- 埼玉県
鈴与株式会社の働き方の概要
鈴与株式会社は、物流を中心に多岐にわたる事業を展開し、働き方改革を推進しています。平均残業時間は比較的少なく、有給休暇の取得も奨励されており、ワークライフバランスを重視する姿勢が見られます。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
鈴与株式会社の月平均所定外労働時間は23.0時間（2025年度）です。また、OpenWorkのデータでは月平均残業時間が28.4時間と報告されています。転職ナビマガジンでは、月平均残業時間12.3時間とされており、これは業界平均の29.4時間を大幅に下回ると指摘されています。
有給取得率
2025年度の平均有給休暇取得日数は13.6日です。また、別の情報源では年間14.5日とされています。有給休暇消化率は54.3% または54.6% と報告されています。
部署別の取得率では、2025年度の事務職員が58.4%、港湾職員が83.2%です。過去の推移を見ると、事務職員は2021年度62.9%から2025年度58.4%、港湾職員は2021年度83.2%から2025年度83.2%となっています。一部の口コミでは有給消化率30%という声もあります。
リモートワーク
リモートワーク制度は導入されており、「リモートワーク可」と記載された求人情報があります。実態としては、リモートワークは週2回が上限という口コミが見られます。在宅勤務率は、2025年度で5.0%と報告されています。
過去の在宅勤務率は2022年度5.0%、2023年度14.0%、2024年度10.0%でした。フレックス勤務制度も存在しますが、コアタイムに関する具体的な情報は見当たりません。
部署・職種別の残業傾向
鈴与株式会社の現場部門・ロジスティック部門・管理部門など4部署の残業傾向を調査しました。
| 現場部門 | 月40時間を超えることもあるという声があります。 |
|---|---|
| ロジスティック部門 | きついとの話があるという口コミがあります。 |
| 管理部門 | きついとの話があるという口コミがあります。 |
| 営業部門 | 定時であがってアフターファイブを楽しめるという口コミがあります。 |
「激務」の実態
鈴与株式会社の労働環境の実態
「激務」という評判については、部署によって状況が大きく異なるとの声があります。営業職では定時退社が可能でアフターファイブを楽しめる一方、ロジスティック部門や管理部門は業務が厳しいという話も聞かれます。また、倉庫・港湾などの現場部門では残業やサービス残業があるという指摘もあります。
「残業が多く体育会系」というクチコミも存在します。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
一部の部署でパワハラに近い言動があるという口コミが指摘されています。ハラスメント対策に関する具体的な制度や報告体制についての詳細な情報は見当たりませんでした。
退職理由で多いもの
- 1旧態依然とした企業体質が合わなかったという声があります。
- 2安定した地盤があるため、刺激のあるチャレンジがしにくいと感じるという意見があります。
- 3トップ層の変革への危機感と管理職世代のギャップから、一般社員にしわ寄せが生じ、モチベーション低下につながっているという指摘があります。
- 4働き方改革の進捗に部署間で差があり、その差が大きいことから、変化を待てない社員が退職する傾向にあるという声があります。
- 5入社時の期待と入社後のギャップが退職検討理由となるケースがあるようです。
業界平均との比較
業界水準との比較
鈴与株式会社の月平均残業時間12.3時間は、物流業界の平均29.4時間を大幅に下回るとされています。これは同業界と比較して残業時間が少ない傾向にあることを示唆しています。会社の総合評価は3.1点（63人の正社員の回答）です。
まとめ: 鈴与株式会社の働き方・ワークライフバランス
鈴与株式会社は、平均残業時間が比較的少なく、有給休暇も取得しやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視する方におすすめです。
部署や職種によって残業時間や働き方に差があるため、応募前に希望する部門の働き方について詳しく確認することが重要です。
リモートワークは可能ですが、出社頻度の上限があるため、完全なフルリモートを希望する方は実態を把握しておく必要があります。
長期的なキャリア形成を考えている方にとって、平均勤続年数の長さや「プラチナくるみん」取得企業である点は魅力的な要素となるでしょう。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.鈴与株式会社の平均残業時間は？
Q.鈴与株式会社の有給取得率は？
Q.鈴与株式会社はリモートワークできる？
Q.鈴与株式会社は激務？
Q.鈴与株式会社のパワハラの実態は？
Q.鈴与株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.鈴与株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.鈴与株式会社の求人の想定年収レンジは？