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鈴与株式会社面接・選考対策

最終更新: 2026年8月鈴与株式会社面接・選考対策を徹底分析

鈴与株式会社は1801年創業の総合物流企業で、本社は静岡県静岡市に位置します。2025年8月31日現在、従業員数は1,168名、売上高は1,709億65百万円です。

同社は埼玉県にも物流センターを複数展開し、関東エリアでの採用も積極的に行っています。このページでは、鈴与株式会社の中途採用における面接・選考情報について詳しく解説します。

マイナビ転職やdodaなどの転職サイトでは、埼玉県勤務確約の総合職求人も見られ、第二新卒や未経験者も歓迎されるポテンシャル採用が行われることがあります。エンカイシャの評判によると、鈴与株式会社の正社員65人の平均年収は545万円(2015年~2026年集計)というデータもあります。

この記事のポイント

  • 鈴与株式会社は1801年創業、本社は静岡県静岡市にあり、従業員数は1,168名(2025年8月31日現在)の総合物流企業です。

  • 中途採用では、書類選考、複数回の面接、適性検査が実施される傾向にあります。

  • 面接では志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどがよく問われ、企業への理解度や静岡との繋がりが重視されることがあります。

  • 応募から内定までの期間は、面接からなるべく速やかに案内されるとの情報があります。

  • 採用難易度は、採用倍率が約33.6~38倍(2023年度総合職)で、業種別では高い順位に位置します。

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企業情報

企業名
鈴与株式会社
本社
埼玉県

鈴与株式会社の面接・選考の概要

鈴与株式会社の中途採用選考は、書類選考、複数回の面接、適性検査を通じて行われ、企業理解と自身の貢献意欲が重視される傾向にあります。面接では深掘りした質問が多く、応募者の本質を見極めようとされます。

選考の基本情報

面接形式

個人面接とグループ面接の両方が実施されることがあります。面接官は1名の場合もあれば、複数名(例: 3名)の場合もあります。所要時間に関する具体的な記載は少ないですが、面接から速やかに内定案内があるとの情報があります。

本社での役員面接は対面が示唆されます。

適性検査・筆記試験

有り。英語、数学・算数、国語・漢字、事務処理テスト、一般教養、一般知識、時事問題などが出題されます。独自の問題形式で、SPIレベルと評されることがあります。

会社説明会と同時に実施される場合があるようです。

選考難易度

採用倍率は2023年度総合職で約33.6~38倍と、競争率の高い企業と比較して特に高いとは言えないものの、東洋経済オンラインの業種別・入社難易度ランキングでは32位中4位と高い順位に位置します。このことから、選考難易度は高い印象です。

内定までの期間

内定の場合、面接からなるべく速やかに案内されるとの情報があります。具体的な日数の記載は見当たりません。

よく聞かれる質問

鈴与株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

自己PR

Q2

志望動機

Q3

学生時代に力を入れたこと

Q4

自分の将来像

Q5

自分を表すフレーズ

Q6

働く上で大切にしたいこと

Q7

鈴与のどんなところが自分と合っているか

Q8

静岡とどうつながっているか、静岡に貢献するつもりがあるか(意図: 地域への定着意欲や貢献意識を確認)

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用の面接は1回で完結する場合があり、企業への理解度と、その企業で自身のどのような能力が活かせるのかが重視される傾向にあります。面接官は1名で、深掘りした質問を通じて応募者の本質を見極めようとします。

面接官の雰囲気

人事課の担当者は親切で丁寧に対応してくれるという声があります。面接官は深掘りした質問を通じて応募者の本質を見極めようとする傾向があります。

面接対策のポイント

鈴与株式会社の面接を突破するために

  • 1企業研究を徹底し、鈴与の事業内容や企業文化への理解を深めることが重要です。
  • 2自身の経験やスキルが鈴与でどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
  • 3志望動機や自己PRは、具体的なエピソードを交えて説得力を持たせるようにしましょう。
  • 4逆質問の機会に備え、職場の雰囲気や働き方に関する質問を準備しておくことが有効です。
  • 5適性検査対策として、SPIレベルの問題や一般常識、時事問題の学習を行うと良いでしょう。

まとめ: 鈴与株式会社面接・選考対策

  1. 鈴与株式会社の選考では、企業理念や事業内容への深い理解を示し、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。

  2. 面接では、過去の経験だけでなく、将来のキャリアプランや配属地(特に静岡や関東エリア)への貢献意欲を明確にすることが求められる場合があります。

  3. 適性検査対策として、SPIレベルの独自問題や一般常識、時事問題への準備も有効です。

鈴与株式会社の掲載求人(2件)

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職種別の求人数

職種求人数
その他2

出典・参考情報

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よくある質問

Q.鈴与株式会社の面接でよく聞かれる質問は?
A.自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと、自分の将来像、自分を表すフレーズ などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.鈴与株式会社の適性検査・筆記試験はある?
A.有り。英語、数学・算数、国語・漢字、事務処理テスト、一般教養、一般知識、時事問題などが出題されます。独自の問題形式で、SPIレベルと評されることがあります。会社説明会と同時に実施される場合があるようです。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.鈴与株式会社の内定までの期間は?
A.内定の場合、面接からなるべく速やかに案内されるとの情報があります。具体的な日数の記載は見当たりません。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.鈴与株式会社の選考難易度は?
A.採用倍率は2023年度総合職で約33.6~38倍と、競争率の高い企業と比較して特に高いとは言えないものの、東洋経済オンラインの業種別・入社難易度ランキングでは32位中4位と高い順位に位置します。このことから、選考難易度は高い印象です。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.鈴与株式会社の面接形式は?
A.個人面接とグループ面接の両方が実施されることがあります。面接官は1名の場合もあれば、複数名(例: 3名)の場合もあります。所要時間に関する具体的な記載は少ないですが、面接から速やかに内定案内があるとの情報があります。本社での役員面接は対面が示唆されます。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.鈴与株式会社の中途面接の特徴は?
A.中途採用の面接は1回で完結する場合があり、企業への理解度と、その企業で自身のどのような能力が活かせるのかが重視される傾向にあります。面接官は1名で、深掘りした質問を通じて応募者の本質を見極めようとします。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.鈴与株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.鈴与株式会社は現在2件の公開求人があります。その他を中心に神奈川県・埼玉県で募集しています。
Q.鈴与株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は533〜533万円(中央値533万円)です。その他などの職種や経験年数により異なります。
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