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キャリビー

株式会社リロケーション・ジャパン

社宅管理サービスの導入サポート|東京都新宿区|未経験歓迎

390〜450万円
東京都 新宿区
出社
事務・管理
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

仕事内容

東京都新宿区での社宅管理サービスの導入サポートの募集です。社宅管理サービスを利用する企業に対して、導入時の手続きや初期設定、運用開始に向けた案内などを担当する役割が期待されます。未経験から挑戦できる募集とされています。 勤務地は新宿区で、雇用形態は正社員、想定年収は390万〜450万円です。導入を進める企業の担当者と連携しながら、サービスの立ち上げを支援していく仕事と考えられます。 株式会社リロケーション・ジャパンは、社宅管理や転勤者支援、不動産管理などを手がける会社で、住宅分野の企業福利厚生を支援しています。株式会社リログループ(東証プライム・証券コード8876)の100%出資による完全子会社で、社宅管理を主要なサービスのひとつとしています。担当する範囲や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーが案内します。 (会社情報はリロケーション・ジャパンの公開情報にもとづく)

具体的な業務内容

・社宅管理サービス導入時の手続き・初期設定の対応 ・導入企業の担当者への案内・サポート ・運用開始に向けた連絡・調整

求めるスキル

必須

基本的なPCスキルビジネスマナー

歓迎

データ入力経験

待遇・福利厚生

・想定年収390万円〜450万円 ・残業月30時間程度 ・土日祝休み ・社宅・寮制度あり

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 出社して同僚と直接コミュニケーションを取りたい方

向いていない人

  • 完全リモート勤務を希望する方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約420万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における給与所得者全体の平均給与(460万円)と比べて約9%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

事務・管理のキャリア解説

事務・管理職は、企業オペレーションの安定運用を支える縁の下の力持ちです。一般事務・営業事務・経理事務・人事事務・法務・総務など、機能ごとに専門性が分かれます。近年は RPA・SaaS ツール活用による業務自動化が進み、単純作業ではなく「業務改善」「データ分析」「他部署との連携」を担えるハイブリッド人材の需要が増しています。

よくある質問

Q. この求人はリモートワーク可能ですか?

A. 本求人は出社中心での勤務形態です。詳細な出社頻度・リモート割合は選考時に確認できます。

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は390万円〜450万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 必須スキルを全て持っていないと応募できませんか?

A. 必須スキルとして「基本的なPCスキル・ビジネスマナー」が挙げられています。全てを完璧に満たしていなくても、近い経験や学習意欲を評価される場合があります。応募可否の判断に迷う場合は、まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも事務職に転職できますか?

A. 20代の未経験採用は一般事務・営業事務で多数あります。Excel・Word・PowerPoint の基本操作と、ビジネスマナーがあれば応募可能です。30代以降は、前職での業界経験 + 業務改善やマネジメント経験が評価されます。

Q. 事務職の平均年収は?

A. 経験3〜5年で350〜500万円、シニア層で500〜700万円。法務・経理・人事など専門性が高い領域では800万円超もあります。リモートワーク・時短勤務など柔軟な働き方を実現しやすい職種です。

Q. AIに代替される心配は?

A. 単純なデータ入力・伝票処理はRPAとAIで代替が進んでいます。一方、業務設計・社内調整・例外対応・チームマネジメントは引き続き人間の領域です。ツールを使いこなす側の事務職へのアップデートが市場価値維持のカギとなります。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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