株式会社IECの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社IECの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社IECは「過去という地図に頼らない。常識という方程式に捕らわれない。
」という経営理念を掲げ、社名IECはINVENTION(革新)・EVOLUTION(進化)・CREATIVITY(創造)の頭文字に由来する。
口コミでは「アットホームで穏やかな職場」との評価が多い一方、経営方針が変わりやすく昔ながらの体質で変化への対応が遅いとの指摘もあり、両面を踏まえて社風を理解しておきたい。
この記事のポイント
経営理念は「過去の地図に頼らず変化に敏感に対応する」ことを掲げ、社名は革新・進化・創造の頭文字に由来する。
アットホームで穏やかな職場という口コミが多い一方、経営方針の変わりやすさを指摘する声もある。
個人ではなく営業所・チーム単位でノルマ(目標)を追う体制になっている。
産休・育休からの復帰実績があり、時短勤務等の両立支援も行われている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社IEC
- 本社
- 広島県
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社IECのMVV
「過去という地図に頼らない。常識という方程式に捕らわれない。変化し続ける市場と進化し続ける国際社会に対し、敏感に対応できるモノ・コトを提供すること。
これまでとは異なる発想と他とは異なる価値を生み出し、人々に豊かさをもたらす産業界の発展に寄与することが私たちの存在理由である。」という経営理念を掲げる。社名IECはINVENTION(革新)・EVOLUTION(進化)・CREATIVITY(創造)の頭文字に由来する。
求められる人材像
株式会社IECでは「自動車メーカー等との既存取引先を丁寧に引き継ぎ関係構築できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1自動車メーカー等との既存取引先を丁寧に引き継ぎ関係構築できる人
- 2変化の多い環境に柔軟に対応できる人
- 3チーム単位の目標達成に協調して取り組める人
採用データ
| ダイバーシティ | 公式サイト上で具体的なダイバーシティ施策の記載は確認できなかったが、産休・育休からの復帰実績や時短勤務の運用があるとの口コミがある。 |
|---|
まとめ: 株式会社IECの社風・カルチャー・採用情報
既存取引先を丁寧に引き継ぐ営業スタイルへの適性があるかどうかが、カルチャーフィットの見極めポイントになる。
経営方針が変わりやすいとの口コミもあるため、選考時に事業方針の安定性について質問しておくとよい。
産休・育休の復帰実績があるため、ライフイベントを見据える人は実際の取得状況を確認しておきたい。
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| 営業 | 2件 |
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| 製造・技術 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
営業2件
技術職（機械・電気）2件
製造・技術1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
出典・参考情報
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