アマノ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ アマノ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
アマノ株式会社の社風は、企業コンセプト『フロンティア精神』『NO.1の思想』『叡智と創造』に表れるように、業界トップを目指す挑戦的な文化が特徴だ。100年企業を目指し、未来をより良く豊かに変えることをビジョンに掲げ、人を育てる環境整備・自由な風土を大切にしている。
求める人物像は、時代の変革の流れを感じ自らも変わり続けられる人、自ら考え行動できる人、新しいことにチャレンジできる人だ。選考は会社説明会から知的能力検査・ES提出・複数回の面接(オンライン中心、最終は対面)を経る流れで、比較的穏やかな面接雰囲気との口コミがある。
この記事のポイント
企業コンセプトは『フロンティア精神』『NO.1の思想』『叡智と創造』で、業界トップを目指す挑戦的な文化
100年企業を目指し、未来をより良く豊かに変えることをビジョンに掲げる
資格取得補助・専門認定制度が充実し、人を育てる環境整備を重視する社風
求める人物像は、変化に対応できる人・自ら考え行動できる人・新しいことにチャレンジできる人
選考は会社説明会→知的能力検査→ES提出→一次/二次面接(オンライン)→最終面接(対面)という流れ
企業情報
- 企業名
- アマノ株式会社
- 本社
- 静岡県
- 上場
- 東証プライム（6436）
アマノ株式会社の社風・カルチャー概要
フロンティア精神・NO.1の思想・叡智と創造を企業コンセプトに掲げ、自ら考え行動できる人材を求める社風。
ミッション・ビジョン・バリュー
アマノ株式会社のMVV
企業コンセプト「フロンティア精神」「NO.1の思想」「叡智と創造」。100年企業を目指し未来をより良く豊かに変えることをビジョンとする。
職場環境
社内の雰囲気
比較的穏やかな面接雰囲気との口コミあり。人と人が支え合い競い合う組織文化を掲げる。
求められる人材像
アマノ株式会社では「時代の変革の流れを感じ自らも変わり続けることができる人」など3つの要素が重視されています。
- 1時代の変革の流れを感じ自らも変わり続けることができる人
- 2自ら考え行動できる人
- 3新しいことにチャレンジできる人
研修・教育制度
資格取得補助・専門認定制度が充実。人を育てる環境整備を企業コンセプトに掲げる。
採用プロセス
選考の流れ
会社説明会 → 知的能力検査 → ES提出 → 一次面接(オンライン) → 二次面接(オンライン) → 最終面接(対面)
まとめ: アマノ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
『フロンティア精神』『NO.1の思想』への共感を、自分の言葉で具体的に語れるよう準備する
自ら考え行動した経験・新しいことにチャレンジした経験を整理しておく
資格取得補助制度を活用したキャリア形成プランを面接で示せると好印象につながりやすい
アマノ株式会社の掲載求人（31件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業職 | 6件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
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技術職（機械・電気）9件
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※マイカー通勤可※【愛知／豊田市】メンテナンスエンジニア◆清掃機、集塵装置等◆年間休日127日
【静岡／磐田市】テクニカルサービスエンジニア◆介護浴槽・医療機器メーカー／年休120日／残業20H
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）5件
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【広島/安芸郡】未経験から手に職つける★建築施工管理◆年休120日・土日祝休／賞与4か月分／転勤無し
【山口】建材のルート営業／新規開拓・ノルマなし／完全週休2日制／土日祝休み／転勤なし／資格手当あり
【東京:千代田区】土木施工管理◆ゼネコンから直請け／有名施設や工事で実績◎／年休120日
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