キリンホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ キリンホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
キリンホールディングス株式会社は東証プライム上場の企業です。
「熱意・誠意・多様性」を共通価値観とし、CSV経営を推進。年功序列・官僚的な文化の中にも社会貢献意識の高さが特徴的。
キリンホールディングス株式会社の求人データでは、公開求人は4件、主な職種はその他・企画・マーケティング・人事・採用、勤務地は東京都、想定年収は825〜1175万円です。
この記事のポイント
社風: 真面目で誠実な社員が多く、体育会系文化に抵抗がなければ働きやすい。
組織は大きく意思決定はやや遅め
評価制度: 年功序列とジョブ型の併用。
社内では「機能別人事」と呼ばれる。
実力主義への移行が進行中との評価もある
求める人材: 熱意・誠意・多様性の価値観に共感できる人、リーダーシップを発揮し成長し続けられる人
中途採用: 2024年の中途採用比率42.9%、2023年45.1%、2022年27.3%と近年増加傾向
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- キリンホールディングス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（2503）
キリンホールディングス株式会社の社風・カルチャー概要
「熱意・誠意・多様性」を共通価値観とし、CSV経営を推進。年功序列・官僚的な文化の中にも社会貢献意識の高さが特徴的。
社風・企業文化の特徴
- 1「熱意・誠意・多様性」を共通価値観として全社で共有
- 2CSV（社会的価値創造）への意識が非常に高い
- 3年功序列とジョブ型を併用した「機能別人事」制度
- 4体育会系の人間関係・風土が一部に残る
- 5真面目で面倒見のよい社員が多いという評価
ミッション・ビジョン・バリュー
キリンホールディングス株式会社のMVV
ミッション：「食から医にわたるヘルスサイエンス領域でCSVを実現する」。共通価値観：熱意・誠意・多様性
職場環境
働き方の文化
年功序列とジョブ型の併用。社内では「機能別人事」と呼ばれる。実力主義への移行が進行中との評価もある
社内の雰囲気
真面目で誠実な社員が多く、体育会系文化に抵抗がなければ働きやすい。組織は大きく意思決定はやや遅め
求められる人材像
キリンホールディングス株式会社では「熱意・誠意・多様性の価値観に共感できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1熱意・誠意・多様性の価値観に共感できる人
- 2リーダーシップを発揮し成長し続けられる人
- 3CSV（社会的価値創造）への強い関心がある人
- 4専門的な経験・スキルを持った即戦力（中途採用）
- 5長期的なキャリアビジョンを持ちグループに貢献できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2024年の中途採用比率42.9%、2023年45.1%、2022年27.3%と近年増加傾向 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率の向上を推進中。育休・産休取得支援、時短勤務制度等のダイバーシティ施策を整備 |
| 採用大学 | 難関大学出身者が多い傾向。明確な学歴フィルターの有無は非公表だが高倍率のため高学歴者が集まりやすい |
研修・教育制度
入社時研修・階層別研修・専門スキル研修等を整備。グループ内での異動・ローテーションによるキャリア形成を推進
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→AI面接→複数回の対面面接（一次〜最終）。中途採用は専門性・即戦力性を重視
まとめ: キリンホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のキリンホールディングス株式会社の社風は「真面目で誠実な社員が多く、体育会系文化に抵抗がなければ働きやすい。
」が特徴です。
求める人材像は「熱意・誠意・多様性の価値観に共感できる人」です。
評価制度は「年功序列とジョブ型の併用。
社内では「機能別人事」と呼ばれる。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：「食から医にわたるヘルスサイエンス領域でCSVを実現する」。
」です。
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|---|---|
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| 人事・採用 | 1件 |
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