ファーストコーポレーション株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 | ファーストコーポレーション株式会社の面接・選考対策を徹底分析
ファーストコーポレーション株式会社の選考は、エントリー後に面接を経て内定に至る流れとされるが、具体的な選考回数・詳細なフローの明文化は公開情報からは確認できていない。面接ではマナーや気遣いが重視される傾向があるとの口コミがある。
建設業界・不動産業界特有のマナーや礼儀を意識した対応を心がけるとよい。「造注方式」という同社独自のビジネスモデルへの理解を志望動機に盛り込むと評価されやすいと考えられる。
この記事のポイント
選考はエントリー後、面接を経て内定に至る流れとされる。
具体的な選考回数・詳細なフローの明文化は公開情報からは確認できていない。
面接ではマナーや気遣いが重視される傾向があるとの口コミがある。
「造注方式」という同社独自のビジネスモデルへの理解を示すと評価されやすいと考えられる。
施工管理職・開発営業職・企画設計職等、幅広い職種で中途採用を実施している。

企業情報
- 企業名
- ファーストコーポレーション株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード(1430)
選考フロー
ファーストコーポレーション株式会社はエントリーから内定まで全3ステップの選考です。
- 1
エントリー
- 2
面接
- 3
内定
選考の基本情報
| 選考難易度 | 具体的な選考回数・詳細なフローの明文化は公開情報からは確認できていない。面接ではマナーや気遣いが重視される傾向があるとの口コミがある。 |
|---|
よく聞かれる質問
ファーストコーポレーション株式会社の面接では2種類の頻出質問が確認されています。
志望動機を問う質問
マナー・気遣いを見る質問
面接対策のポイント
ファーストコーポレーション株式会社の面接を突破するために
- 1建設業界・不動産業界特有のマナーや礼儀を意識した対応を心がけるとよい
- 2「造注方式」という同社独自のビジネスモデルへの理解を志望動機に盛り込むと評価されやすいと考えられる
まとめ: ファーストコーポレーション株式会社の面接・選考対策
建設業界・不動産業界特有のマナーや礼儀を意識した対応を選考時に心がけるとよい。
「造注方式」の仕組みを公式サイトで事前に理解しておくと、志望動機に説得力が出る。
具体的な選考フローは公開情報が限定的なため、応募時に確認することをおすすめする。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場) | 17件 |
| その他 | 3件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)17件
【東京/セカンドキャリア歓迎】不動産仕入◆年休130日※土日祝/残業10~15時間/転勤なし
【荻窪】バックオフィス※建設経理メイン◆土日祝休/年休130日/残業15H以下/転勤無し/STD上場
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【荻窪】マンション用地仕入※管理職候補※決裁1週間以内/残業ほぼ無し/土日祝休/造注方式に強み
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【荻窪】マンション企画設計(次長~部長)◆東証STD上場/営業利益率業界2位/土日祝休・年休130日
【荻窪】不動産仕入◆建設まで一貫して関われる◆年休130日※土日祝/残業ほぼなし/造注方式で業績安定
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)|東京都
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【荻窪】建築施工管理◆土日祝休・年休130日/元請のみ/現場掛持ち・転勤無/年収1000万目指せる!
【福岡】用地仕入※マンション/東証STD上場/残業ほぼなし/決裁スピード◎/造注方式で利益率2位
その他3件
企画・管理3件
製造・技術1件
営業職1件
出典・参考情報
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