株式会社シー・エス・イーの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社シー・エス・イーの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社シー・エス・イーは完全週休2日制・年間休日124日(2025年)、全社平均残業月9.5時間、有給取得率78.0%と、独立系SIerの中では比較的働きやすい労働環境を整えている。
週1回の定時退社日や産休・育休取得率100%といった制度面の充実がある一方、口コミでは配属先による差も指摘されており、応募時には具体的な配属先の働き方を確認することが望ましい。
この記事のポイント
全社平均残業は月9.5時間で、独立系SIerとしては比較的少ない水準。
有給取得率78.0%(2025年時点)、年間休日124日、週1回の定時退社日を制度として設けている。
産休・育休の取得率は100%で、家庭と両立しやすい制度が整っている。
口コミでは配属部署や上司によって残業・働きやすさに差があるとの指摘があり、全社平均だけで判断しない方がよい。
企業情報
- 企業名
- 株式会社シー・エス・イー
- 本社
- 東京都
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均約9.5時間(全社平均)
有給取得率
78.0%(2025年時点)
リモートワーク
案件・部署によりリモートワークを併用する体制。詳細な実施率は公開情報からは確認できない。
繁忙期・閑散期
プロジェクトの繁忙期は案件により異なるが、大手クライアント向け案件の納期前後で残業が増える傾向がある。
まとめ: 株式会社シー・エス・イーの働き方・ワークライフバランス
全社平均の残業時間・有給取得率は良好な水準だが、配属先による差があるため面接で具体的な部署の働き方を確認する。
産休・育休取得率100%という実績は、長期的なキャリア形成を考える上でプラス材料として押さえておく。
週1回の定時退社日等の制度が実際にどの程度機能しているか、口コミや面接での質問を通じて見極める。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 18件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件
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【東京・神奈川】公共業務系開発・保守エンジニア（PL、PL候補）◆大手との取引実績多数
【仙台】【PM・管理職候補】業務系開発エンジニア 【設立以降黒字経営／WLB◎】S-SL-02
【リモート×フレックス】オープンポジション（インフラ）◆自社開発プロダクトあり／独立系SI企業
【仙台】【PM/PL候補】業務系開発エンジニア（電力系情報システム）【設立以降黒字経営】SL-11
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【データエンジニア】創業50年老舗SIer／設立以降黒字経営／WLB
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