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SREホールディングス株式会社福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月SREホールディングス株式会社福利厚生・待遇を徹底分析

SREホールディングス株式会社は東証プライム上場の企業です。

SREホールディングスはソニーグループの健康保険組合に加入しており、確定拠出年金や従業員持株会、ベネフィットステーション等の福利厚生を整備している。不動産テック企業としてはオフィス環境の充実にも注力している。

SREホールディングス株式会社の求人データでは、公開求人は6件、主な職種は人事・採用・営業職・事務・アシスタント、勤務地は東京都、想定年収は440〜800万円です。

この記事のポイント

  • 休暇制度: 完全週休2日制(土日祝)。

    年間休日125日。

    年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇あり。

    有給休暇消化率は約72%で、不動産業界平均の約57%を上回る。

  • 育休・産休: 育児休業制度および産前産後休暇を完備。

    育休復帰後の時短勤務制度も利用可能で、実際に時短勤務で働く女性社員も多い。

  • 退職金: 確定拠出年金制度(企業型DC)を導入している。

  • 東証プライム上場

  • 求人の想定年収レンジ: 440〜800万円

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企業情報

企業名
SREホールディングス株式会社
本社
東京都
上場
東証プライム(2980)

SREホールディングス株式会社の福利厚生の概要

SREホールディングスはソニーグループの健康保険組合に加入しており、確定拠出年金や従業員持株会、ベネフィットステーション等の福利厚生を整備している。不動産テック企業としてはオフィス環境の充実にも注力している。

健康保険・社会保険

ソニーグループ健康保険組合に加入。法定外労災保険、ソニーグループ団体保険も利用可能で、大手グループならではの手厚い保障体制が整っている。

各種手当

通勤手当

通勤交通費が支給される。

その他手当

資格取得支援制度あり。宅建等の業務関連資格の取得補助が受けられる。

休暇制度

完全週休2日制(土日祝)。年間休日125日。年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇あり。

有給休暇消化率は約72%で、不動産業界平均の約57%を上回る。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度および産前産後休暇を完備。育休復帰後の時短勤務制度も利用可能で、実際に時短勤務で働く女性社員も多い。

時短勤務

育児・介護を理由とした時短勤務制度を整備。産休・育休明けの社員が時短勤務で復帰するケースが多く報告されている。

資産形成・退職金

SREホールディングス株式会社退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

確定拠出年金制度(企業型DC)を導入している。

持株会・ストックオプション

従業員持株会制度あり。自社株を給与天引きで積み立て購入できる。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

ベネフィットステーション(パッケージ型福利厚生サービス)を導入。宿泊施設の割引では、誕生日時に1泊3万円以上の旅館が5,000円で利用できるなどの特典がある。

ユニークな福利厚生

SREホールディングス株式会社にはオフィスでやさい(置き型社食サービス)を導入、M3PSP(医療相談サービス)を利用可能などの独自制度があります。

  • 1オフィスでやさい(置き型社食サービス)を導入
  • 2M3PSP(医療相談サービス)を利用可能
  • 3クラブ活動制度あり
  • 4人間ドック補助制度
  • 5資格取得支援制度(宅建等の業務関連資格)

業界比較

業界水準との比較

ソニーグループ健保への加入は不動産テック企業としては異例の充実度。ベネフィットステーションや確定拠出年金など一通りの制度は揃っているが、住宅手当や家族手当など一般的な手当は確認されていない。不動産業界平均と比較して有給消化率が高い点は評価できる。

まとめ: SREホールディングス株式会社福利厚生・待遇

  1. 休暇制度は「完全週休2日制(土日祝)。

    年間休日125日。

    」。

  2. 福利厚生の業界比較: ソニーグループ健保への加入は不動産テック企業としては異例の充実度。

  3. 独自制度として「オフィスでやさい(置き型社食サービス)を導入」「M3PSP(医療相談サービス)を利用可能」があります。

SREホールディングス株式会社の掲載求人(6件)

キャリビーに掲載中のSREホールディングス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
人事・採用4
営業職1
事務・アシスタント1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.SREホールディングス株式会社の育休・産休の取得率は?
A.育児休業制度および産前産後休暇を完備。育休復帰後の時短勤務制度も利用可能で、実際に時短勤務で働く女性社員も多い。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.SREホールディングス株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.完全週休2日制(土日祝)。年間休日125日。年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇あり。有給休暇消化率は約72%で、不動産業界平均の約57%を上回る。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.SREホールディングス株式会社に退職金制度はある?
A.確定拠出年金制度(企業型DC)を導入している。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.SREホールディングス株式会社にカフェテリアプランはある?
A.ベネフィットステーション(パッケージ型福利厚生サービス)を導入。宿泊施設の割引では、誕生日時に1泊3万円以上の旅館が5,000円で利用できるなどの特典がある。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.SREホールディングス株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.ソニーグループ健保への加入は不動産テック企業としては異例の充実度。ベネフィットステーションや確定拠出年金など一通りの制度は揃っているが、住宅手当や家族手当など一般的な手当は確認されていない。不動産業界平均と比較して有給消化率が高い点は評価できる。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.SREホールディングス株式会社に持株会・ストックオプションはある?
A.従業員持株会制度あり。自社株を給与天引きで積み立て購入できる。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.SREホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業のSREホールディングス株式会社は現在6件の公開求人があります。人事・採用・営業職・事務・アシスタントを中心に東京都で募集しています。
Q.SREホールディングス株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は440〜800万円(中央値475万円)です。人事・採用などの職種や経験年数により異なります。
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