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日本工営ビジネスパートナーズ株式会社福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月日本工営ビジネスパートナーズ株式会社福利厚生・待遇を徹底分析

日本工営ビジネスパートナーズ株式会社は、ID&Eホールディングスグループの経営管理業務を担う企業です。同社は東京都千代田区に本社を構え、従業員数は188名(2025年6月時点)です。

年間休日125日、女性の育児休業取得率100%といった実績があり、社員のワークライフバランスを重視した制度が整備されています。

dodaやエン転職などの求人情報によると、同社では事務職や営業職など幅広い職種で募集が行われており、フレックスタイム制や週3回までのリモート勤務制度を活用しながら働くことが可能です。

この記事のポイント

  • 年間休日は125日と多く、完全週休2日制(土日祝)が導入されています。

  • 女性の育児休業取得率は100%、男性は20%と、育児と仕事の両立を支援する制度が充実しています。

  • 住宅手当や寮社宅制度があり、新卒採用では月額10,000円~24,000円の住宅補助金が支給される場合があります。

  • フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)や週3回までのリモート勤務が可能で、柔軟な働き方が推奨されています。

  • 退職金制度や厚生年金基金が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

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企業情報

企業名
日本工営ビジネスパートナーズ株式会社
本社
北海道

日本工営ビジネスパートナーズ株式会社の福利厚生の概要

日本工営ビジネスパートナーズ株式会社は、ID&Eホールディングスグループの経営管理業務を担う企業です。通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度など、基本的な福利厚生が整備されています。

フレックスタイム制や在宅勤務制度も導入されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

健康保険・社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。ID&Eグループとして健康経営への取り組みを行っています。

各種手当

日本工営ビジネスパートナーズ株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

住宅手当、寮社宅制度があります。寮は30歳以下の男性社員が入寮でき、家賃が安価で支出を抑えられるという声があります。新卒採用の募集要項には、基本給に加えて住宅補助金(10,000円~24,000円)が支給されると記載されています。

住宅補助金の金額は、勤務地(地域)や扶養の有無によって異なりますが、会社が提供する借上寮に入居する場合は支給されません。

通勤手当

通勤手当は全額支給されます。

家族手当

家族手当が支給されます。

その他手当

残業手当が残業時間に応じて別途支給されます。新卒採用の募集要項には、時間外手当、出張手当、現場手当などが記載されています。

休暇制度

完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇があります。慶弔等特別休暇、年次有給休暇、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇があります。年次有給休暇は中途採用の場合、初年度12日、最大20日付与されます。

新卒採用の募集要項では、年次有給休暇は初年度17日、最高20日と記載されています。年間休日は125日です。メーデーも休暇に含まれます。

育児・介護支援

育休・産休

女性の育児休業取得率は100%です。男性の育児休業取得率は20%です。産前産後休業に加え、1年半の育児休業が取得可能で、育児休業給付金も受けられるため家計への影響はほとんどないという声があります。

育児休業中はオンラインでの研修や座談会、上司との面談があり、社会とのつながりを感じながら過ごせる環境です。

時短勤務

時短勤務制度に関する直接的な記述は見当たりませんが、フレックスタイム制が導入されています。フレックスタイム制のコアタイムは10:00~15:00です。週3回までのリモート勤務が可能という口コミがあります。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金制度があります。厚生年金基金があります。

ユニークな福利厚生

日本工営ビジネスパートナーズ株式会社には宿泊施設やレンタカーを割引価格で利用できるという声があります。、企業内大学「ID&Eグローバルアカデミー」があり、人財育成に力を入れています。などの独自制度があります。

  • 1宿泊施設やレンタカーを割引価格で利用できるという声があります。
  • 2企業内大学「ID&Eグローバルアカデミー」があり、人財育成に力を入れています。
  • 3若手向けキャリア研修として、30歳前後の社員を対象としたキャリアビジョンを描くプログラムがあります。
  • 4論理的文章力や財務会計、プレゼンテーション講座など、入社年次問わず参加できるスキルアップ講座があります。
  • 5計画的な人事異動により多様な専門性を持つことを目指しています。
  • 6毎週水曜日(中央研究所は金曜日)をノー残業デーとして定時退社を推奨しています。
  • 7在宅勤務を推奨しており、通信環境も整備されています。

業界比較

業界水準との比較

「総合建設コンサルタント業界でトップクラスの売上を誇ります」という記述はありますが、福利厚生の充実度を直接比較する情報は見当たりません。OpenWorkの評価では「待遇面の満足度」が3.2とされています(回答者4人)。

まとめ: 日本工営ビジネスパートナーズ株式会社福利厚生・待遇

  1. ワークライフバランスを重視する方は、年間休日125日やフレックスタイム制、リモート勤務制度を活用できる日本工営ビジネスパートナーズ株式会社を検討すると良いでしょう。

  2. 育児と仕事の両立を目指す方は、女性育休取得率100%の実績や育児休業中のサポート体制に注目し、詳細を確認することをおすすめします。

  3. 住宅補助や寮制度など、生活をサポートする福利厚生も充実しているため、安心して長期的に働きたい方にとって魅力的な選択肢となり得ます。

日本工営ビジネスパートナーズ株式会社の掲載求人(34件)

キャリビーに掲載中の日本工営ビジネスパートナーズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理15
営業職12
営業3
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2
ITエンジニア1
経理・財務1

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34

企画・管理15

【麹町/未経験歓迎】海外税務◆週3リモート・フレックス/残業10~20h/業界最大手のグローバル企業

550〜750万円 東京都 千代田区 企画・管理

【麹町】人事労務(給与・社保担当)◆週3リモート・フレックス/残業10~20h程

500〜800万円 東京都 千代田区 企画・管理

【須賀川/週3在宅】総務経理◆国内エネルギー・インフラを支える企業◇残業20h・年休125日

450〜650万円 福島県 企画・管理

【麹町】人事労務◇ポテンシャル歓迎◆業界最大手の建設コンサル~160ヶ国で事業展開/週2在宅可

500〜800万円 東京都 千代田区 企画・管理

【四ツ谷】人事労務の企画・推進(WLB推進・法改正対応等)◆フレックスあり・週2リモート可で働き方◎

450〜800万円 東京都 千代田区 企画・管理

【四ツ谷】経営企画(資金計画・管理会計)◆業界最大手G/週3リモート・フレックスあり/残業20h程度

500〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

営業職12

【新潟】法人営業|数億規模の社会インフラ案件◇業界未経験歓迎/世界160か国で事業展開/フレックス

500〜900万円 新潟県 新潟市中央区 営業職

【福岡】法人営業|数億規模の社会インフラ案件◇業界未経験歓迎/世界160か国で事業展開/フレックス

500〜900万円 福岡県 福岡市博多区 営業職

【名古屋】法人営業|数億規模の社会インフラ案件◇業界未経験歓迎/世界160か国で事業展開/フレックス

500〜900万円 愛知県 名古屋市中区 営業職

【静岡】法人営業|数億規模の社会インフラ案件◇業界未経験歓迎/世界160か国で事業展開/フレックス

500〜900万円 静岡県 静岡市葵区 営業職

【長野】法人営業|数億規模の社会インフラ案件◇業界未経験歓迎/世界160か国で事業展開/フレックス

500〜900万円 長野県 長野市 営業職

【大阪】法人営業|数億規模の社会インフラ案件◇業界未経験歓迎/世界160か国で事業展開/フレックス

450〜900万円 大阪府 大阪市北区 営業職

営業3

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2

ITエンジニア1

経理・財務1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.日本工営ビジネスパートナーズ株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.住宅手当、寮社宅制度があります。 寮は30歳以下の男性社員が入寮でき、家賃が安価で支出を抑えられるという声があります。 新卒採用の募集要項には、基本給に加えて住宅補助金(10,000円~24,000円)が支給されると記載されています。 住宅補助金の金額は、勤務地(地域)や扶養の有無によって異なりますが、会社が提供する借上寮に入居する場合は支給されません。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.日本工営ビジネスパートナーズ株式会社の育休・産休の取得率は?
A.女性の育児休業取得率は100%です。 男性の育児休業取得率は20%です。 産前産後休業に加え、1年半の育児休業が取得可能で、育児休業給付金も受けられるため家計への影響はほとんどないという声があります。 育児休業中はオンラインでの研修や座談会、上司との面談があり、社会とのつながりを感じながら過ごせる環境です。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.日本工営ビジネスパートナーズ株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇があります。 慶弔等特別休暇、年次有給休暇、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇があります。 年次有給休暇は中途採用の場合、初年度12日、最大20日付与されます。 新卒採用の募集要項では、年次有給休暇は初年度17日、最高20日と記載されています。 年間休日は125日です。 メーデーも休暇に含まれます。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.日本工営ビジネスパートナーズ株式会社に退職金制度はある?
A.退職金制度があります。 厚生年金基金があります。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.日本工営ビジネスパートナーズ株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.「総合建設コンサルタント業界でトップクラスの売上を誇ります」という記述はありますが、福利厚生の充実度を直接比較する情報は見当たりません。 OpenWorkの評価では「待遇面の満足度」が3.2とされています(回答者4人)。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.日本工営ビジネスパートナーズ株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.日本工営ビジネスパートナーズ株式会社は現在34件の公開求人があります。企画・管理・営業職・営業を中心に東京都・福島県で募集しています。
Q.日本工営ビジネスパートナーズ株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は550〜900万円(中央値700万円)です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.日本工営ビジネスパートナーズ株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は企画・管理・営業職・営業・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・ITエンジニアです。勤務地は東京都・福島県・北海道が中心です。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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