株式会社クレスコの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年6月 | 株式会社クレスコの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社クレスコの社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。
社内の雰囲気は「社内の雰囲気は穏やか。
新入社員も意見を言いやすく、上下関係の堅苦しさが…」、働き方の文化は「年功序列の要素はありつつも、フレックス・テレワークなど柔軟な…」、中途採用比率は「中途採用も積極的に行っており、経験者・未経験者どち…」との特徴があります。
社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。
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社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。
ITエンジニア・経理・財務・製造・技術などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。
本記事では株式会社クレスコが求める人材像も具体的に紹介します。
この記事のポイント
- 社風: 社内の雰囲気は穏やか。新入社員も意見を言いやすく、上下関係の堅苦しさが少ない。
- 評価制度: 年功序列の要素はありつつも、フレックス・テレワークなど柔軟な働き方を推進。実力主義への移行途上。
- 求める人材: 継続的に学習し技術を高め続けられる人、チームワークを大切にし協調性がある人
- 中途採用: 中途採用も積極的に行っており、経験者・未経験者どちらも採用対象。具体的比率は未確認。
- キャリビーに株式会社クレスコの求人を6件掲載中

企業情報
- 企業名
- 株式会社クレスコ
- 本社
- 北海道
- 上場
- 東証プライム(4674)
株式会社クレスコの社風・カルチャー概要
穏やかで協調性を重視するフラットな文化。
役員も「さん付け」で呼ぶ横断的なコミュニケーション文化が根付いており、意見を言いやすい環境。
社風・企業文化の特徴
- 1役員・上司を含む全員を「さん付け」で呼ぶフラットな文化
- 2協調性が高く、部署を超えて助け合える雰囲気
- 3穏やかで落ち着いた社員が多い
- 4技術力・仕事力・人間力の3軸での人材育成を重視
- 5困ったときに自然と助け合えるあたたかい社風
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社クレスコのMVV
ITプロフェッショナルとして技術力・仕事力・人間力を高め、社会への貢献を目指す姿勢を企業文化として体現。
職場環境
働き方の文化
年功序列の要素はありつつも、フレックス・テレワークなど柔軟な働き方を推進。
実力主義への移行途上。
社内の雰囲気
社内の雰囲気は穏やか。
新入社員も意見を言いやすく、上下関係の堅苦しさが少ない。
求められる人材像
株式会社クレスコが求める人物像です。選考対策の参考にしてください。
- 1継続的に学習し技術を高め続けられる人
- 2チームワークを大切にし協調性がある人
- 3IT業界の変化に柔軟に対応できる人
- 4コミュニケーションを積極的にとれる人
- 5幅広い業種・技術領域に興味を持てる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に行っており、経験者・未経験者どちらも採用対象。 具体的比率は未確認。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児支援・介護支援制度を整備。 女性管理職比率などの具体的数値は未確認。 |
| 採用大学 | 特定の学歴フィルターに関する公式情報は未確認。 IT未経験の新卒・第二新卒も採用実績あり。 |
研修・教育制度
入社前・入社後の体系的研修を整備。
資格取得支援、リーダーシップ研修、部門横断対話の場を設ける。
IT未経験者もゼロから学べる研修カリキュラムあり。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 一次面接 → 最終面接の2〜3ステップ。
適性検査を実施するケースあり。
まとめ: 株式会社クレスコの社風・カルチャー・採用情報
- 1社風は「社内の雰囲気は穏やか。新入社員も意見を言いやすく、上下関係の堅苦しさが少ない。」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
- 2株式会社クレスコが求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
- 3評価制度・働き方は「年功序列の要素はありつつも、フレックス・テレワークなど柔軟な働き方を推…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
- 4株式会社クレスコの求人6件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。
株式会社クレスコの掲載求人(6件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 3件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| その他 | 1件 |
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