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三信電気株式会社福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月三信電気株式会社福利厚生・待遇を徹底分析

三信電気の福利厚生は、通勤手当・退職金制度・社員持株会(奨励金付き)・保養所(静岡県伊東市)などが口コミで確認できる一方、住宅手当は本社(港区)勤務では原則なく、地方拠点や転勤者に限定(上限7万円程度・10年間)という声が複数ある。

自社の求人データでは年間休日123日・完全週休二日制をうたう募集が複数あり、有給休暇消化率はOpenWorkで69.9%と報告されている。本ページでは複数の口コミサイトの情報を突き合わせ、住宅手当・休暇制度・退職金など主要な福利厚生を整理する。

この記事のポイント

  • 住宅手当は本社(港区)勤務では原則なく、地方拠点・転勤者向けに上限7万円程度・10年間という口コミがある。

  • 年間休日123日・完全週休二日制をうたう求人が自社データで複数確認できる。

  • 有給休暇消化率はOpenWorkで69.9%、転職会議の統計データで58.9%と報告されている。

  • 社員持株会には奨励金制度が付いており、静岡県伊東市の保養所も利用できるという口コミがある。

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企業情報

企業名
三信電気株式会社
本社
東京都
上場
東証プライム(8150)

三信電気株式会社の福利厚生の概要

通勤手当や退職金制度、社員持株会、保養所などは整っている一方、住宅手当は本社(港区)勤務では原則なく、地方拠点限定という口コミが複数ある。

各種手当

三信電気株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

口コミによると、新入社員は入社後5年間、借り上げ社宅を利用できるとされる。転勤者や地方拠点勤務者には家賃補助(上限7万円程度・10年間)があるが、本社(港区)勤務では住宅補助が原則ないという口コミが複数ある。

通勤手当

通勤手当は支給されるという口コミがあるが、上限額など具体的な条件の記載は確認できなかった。

その他手当

資格取得支援やUdemyの利用補助など、学習にかかる費用をサポートする制度があるという口コミがある。

休暇制度

自社の求人データでは年間休日123日・完全週休二日制をうたう募集が複数ある。有給休暇消化率はOpenWorkで69.9%、転職会議の統計データで58.9%という報告があり、理由を問われず取得しやすいという声もある。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業の具体的な取得率の記載は確認できなかったが、スーパーフレックス制度により育児中の社員は早出・早帰りが可能という口コミがある。

資産形成・退職金

三信電気株式会社退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度があるという口コミが複数あるが、金額は「少なめ」という声もある。

持株会・ストックオプション

ストックオプション制度の記載は確認できなかったが、奨励金制度付きの社員持株会があるという口コミが複数ある。

ユニークな福利厚生

三信電気株式会社には静岡県伊東市の保養所を格安で利用できるという口コミがある、独身寮を保有しているという口コミがあるなどの独自制度があります。

  • 1静岡県伊東市の保養所を格安で利用できるという口コミがある
  • 2独身寮を保有しているという口コミがある
  • 3社員持株会に奨励金制度が付いているという口コミがある

まとめ: 三信電気株式会社福利厚生・待遇

  1. 住宅手当の有無は勤務地(本社か地方拠点か)で大きく変わるため、応募前に確認するとよい。

  2. 年間休日や有給消化率は募集職種によって差があるため、求人票をあわせて確認したい。

  3. 福利厚生の詳細はキャリビーのアドバイザー経由で最新情報を確認できる。

三信電気株式会社の掲載求人(19件)

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職種別の求人数

職種求人数
営業職8
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)5
技術職(機械・電気)2
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)1
ITエンジニア1
経理・財務1
企画・管理1

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19

営業職8

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)5

技術職(機械・電気)2

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)1

ITエンジニア1

経理・財務1

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よくある質問

Q.三信電気株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.口コミによると、新入社員は入社後5年間、借り上げ社宅を利用できるとされる。転勤者や地方拠点勤務者には家賃補助(上限7万円程度・10年間)があるが、本社(港区)勤務では住宅補助が原則ないという口コミが複数ある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.三信電気株式会社の育休・産休の取得率は?
A.育児休業の具体的な取得率の記載は確認できなかったが、スーパーフレックス制度により育児中の社員は早出・早帰りが可能という口コミがある。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.三信電気株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.自社の求人データでは年間休日123日・完全週休二日制をうたう募集が複数ある。有給休暇消化率はOpenWorkで69.9%、転職会議の統計データで58.9%という報告があり、理由を問われず取得しやすいという声もある。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.三信電気株式会社に退職金制度はある?
A.退職金制度があるという口コミが複数あるが、金額は「少なめ」という声もある。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.三信電気株式会社に持株会・ストックオプションはある?
A.ストックオプション制度の記載は確認できなかったが、奨励金制度付きの社員持株会があるという口コミが複数ある。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.三信電気株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の三信電気株式会社は現在19件の公開求人があります。営業職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・技術職(機械・電気)を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.三信電気株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は500〜600万円(中央値550万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.三信電気株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・技術職(機械・電気)・技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・ITエンジニアです。勤務地は東京都・神奈川県・大阪府が中心です。
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