ディープラス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ディープラス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ディープラス株式会社は2011年設立(旧社名:ビック)、愛知県を拠点に新車カーリース『D-Plus』を展開する成長企業で、平均年齢20代という若い組織が特徴。
実力主義の評価制度により、結果を出せば20代でもマネジメント経験を積める環境があり、2030年までに全国展開・社員1,000名を目標に掲げている。
この記事のポイント
2011年設立(旧社名:ビック)、愛知県拠点の新車カーリース『D-Plus』展開企業。
2030年までに全国展開・社員1,000名を目標に掲げる成長志向の企業。
実力主義の評価制度で、結果を出せば20代でもマネジメント経験を積める。
女性の店長・マネージャー登用実績があり、育児休業の取得も推奨されている。
企業情報
- 企業名
- ディープラス株式会社
- 本社
- 愛知県
ミッション・ビジョン・バリュー
ディープラス株式会社のMVV
2011年設立(旧社名:ビック)、愛知県を拠点に月々5,000円から乗れる新車カーリース『D-Plus』を展開し、リース販売から鈑金・車検まで車のトータルサポートを提供する企業。2030年までに全国展開と社員1,000名を目標に掲げる成長志向の企業。
求められる人材像
ディープラス株式会社では「実力主義の環境で早期にキャリアアップを目指したい人」など3つの要素が重視されています。
- 1実力主義の環境で早期にキャリアアップを目指したい人
- 2未経験からでも新車カーリース営業に挑戦したい人
- 320代を中心とした若い組織でスピード感を持って働きたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性の店長・マネージャー登用実績があり、育児休業の取得も推奨されている。 |
|---|
まとめ: ディープラス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
実力主義の環境で早期のキャリアアップを目指したいかを自己分析する。
未経験からの新車カーリース営業への挑戦意欲を具体的に語れるよう準備する。
平均年齢20代という若い組織の雰囲気にフィットするかを面接で確認する。
ディープラス株式会社の掲載求人（29件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 13件 |
| 製造・技術 | 8件 |
| 技術職（機械・電気） | 8件 |
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全29件
販売・サービス職13件
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技術職（機械・電気）8件
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