株式会社サンワテクノスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サンワテクノスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社サンワテクノスは東証プライム上場の企業です。
「サンワスピリッツ」を企業文化の軸に、顧客志向・チャレンジ精神・チームワークを重視。人物本位の採用で、コミュニケーション力と主体性を持つ人材を求めている。
株式会社サンワテクノスの求人データでは、公開求人は1件、主な職種は製造・技術、勤務地は広島県、想定年収は338〜338万円です。
この記事のポイント
社風: 和やかで協調的な雰囲気。
面接官もアイスブレイクを重視し、社員同士のコミュニケーションが良好との口コミが多い
評価制度: 年功序列的な側面が残りつつも、実力・成果を評価する方向に移行中。
長期雇用を前提とした安定志向の文化
求める人材: 主体性を持って前向きに取り組める人、協調性・コミュニケーション力が高い人
中途採用: 中途採用も実施しており、doda等の転職サイトで求人掲載あり。
具体的な中途比率は公式情報では未確認
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社サンワテクノス
- 本社
- 広島県
- 上場
- 東証プライム（8137）
株式会社サンワテクノスの社風・カルチャー概要
「サンワスピリッツ」を企業文化の軸に、顧客志向・チャレンジ精神・チームワークを重視。人物本位の採用で、コミュニケーション力と主体性を持つ人材を求めている。
社風・企業文化の特徴
- 1顧客志向を最優先にする営業文化
- 2チャレンジ精神と主体性を奨励する社風
- 3チームワークとコミュニケーションを大切にする協調的な職場環境
- 4長期ビジョン（SUN-WA Vision 2030）に基づく方向性の統一
- 5多様な人材の活躍を推進するダイバーシティ方針
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社サンワテクノスのMVV
Mission: SUN-WA Vision 2030に基づく使命。価値観は「顧客志向」「チャレンジ精神」「チームワークとコミュニケーション」（サンワスピリッツ）
職場環境
働き方の文化
年功序列的な側面が残りつつも、実力・成果を評価する方向に移行中。長期雇用を前提とした安定志向の文化
社内の雰囲気
和やかで協調的な雰囲気。面接官もアイスブレイクを重視し、社員同士のコミュニケーションが良好との口コミが多い
求められる人材像
株式会社サンワテクノスでは「主体性を持って前向きに取り組める人」など5つの要素が重視されています。
- 1主体性を持って前向きに取り組める人
- 2協調性・コミュニケーション力が高い人
- 3失敗を恐れずチャレンジできる人
- 4お客様・仲間への想いを持って行動できる人
- 5時代の変化に対応できる感性と発信力がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も実施しており、doda等の転職サイトで求人掲載あり。具体的な中途比率は公式情報では未確認 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 多様な人材の育成と活躍推進をサステナビリティ方針に明記。女性管理職比率等の具体数値は公式情報から未確認 |
| 採用大学 | 人物本位の採用方針で学歴フィルターに関する明示的な情報はなし。コミュニケーション力や適性を重視 |
研修・教育制度
キャリアパス制度あり。自らチャレンジし自己実現に向けて努力する社員を育成する方針。具体的な研修プログラムの詳細は公式採用サイトに記載
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→複数回の面接（人事・営業部長・役員）→内定。新卒・中途ともに人物重視の選考スタイル
まとめ: 株式会社サンワテクノスの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社サンワテクノスの社風は「和やかで協調的な雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「主体性を持って前向きに取り組める人」です。
評価制度は「年功序列的な側面が残りつつも、実力・成果を評価する方向に移行中。
」。
ミッション・ビジョンは「Mission: SUN-WA Vision 2030に基づく使命。
」です。
株式会社サンワテクノスの掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 1件 |
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よくある質問
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Q.株式会社サンワテクノスの採用大学は？
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