金剛産業株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 金剛産業株式会社の評判・口コミを徹底分析
金剛産業株式会社は1960年に設立された、産業用および住宅用開口部関連製品の企画・製造・販売・施工を手掛ける老舗メーカーです。東京都中央区晴海に本社を置き、従業員数は約200名、平均年齢は42.5歳です。
特に産業用オーバードア業界では国内トップクラスのシェアを誇り、官公庁や空港、自衛隊など特殊施設への豊富な納入実績があります。
本記事では、金剛産業株式会社への転職を検討されている方に向けて、同社の評判や口コミを多角的に分析し、給与、残業、成長環境、人間関係、評価制度といった項目について、具体的な情報と社員の声に基づいた客観的な視点から解説します。
この記事のポイント
金剛産業株式会社は1960年設立、従業員数約200名の産業用・住宅用開口部製品メーカーで、産業用オーバードアでは国内トップクラスのシェアを誇ります。
平均年収は430万円、年収範囲は220万円～650万円とされており、昇給は毎年あるものの、賞与は多くないという声があります。
年間休日は124日と多く、土日祝休みが基本で、管理部門では残業が少ない傾向にあり、ワークライフバランスは比較的良好です。
教育制度はOJTが中心で、自ら積極的に学ぶ姿勢が求められる一方、資格取得支援制度や階層別研修も用意されています。
社内コミュニケーションや人間関係については、ドライな社風でプライベートと仕事の区別がつきやすいという意見と、陰口やマウント取りを指摘する声の両方があります。
企業情報
- 企業名
- 金剛産業株式会社
- 本社
- 東京都
金剛産業株式会社の評判・口コミ概要
金剛産業株式会社は1960年設立の産業用および住宅用開口部関連製品メーカーで、東京都中央区に本社を構えています。産業用オーバードア業界で国内トップクラスのシェアを持ち、開発からメンテナンスまで一貫体制で顧客ニーズに対応しています。
総合評価
社員の総合評価
ワークライフバランスや休日休暇については比較的良い評価が見られる一方で、社内コミュニケーションや教育制度に課題を指摘する声もあります。
良い評判・悪い評判
金剛産業株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 給与
昇給は毎年あり、昇給金額も比較的良いという声があります。目標を達成すればプラスの報奨金がもらえる場合もあります。
- 残業
管理部門では残業がほぼなく、どの部署も休日休暇が優れているという声があります。求人情報では残業月平均10～20時間未満と記載されています。
- 成長環境
営業職は現場に行く機会が多く、現場知識や技術を幅広く学ぶことができます。資格取得支援制度や階層別研修、職種別研修などの教育制度が整備されています。
- 人間関係
部署にもよりますが、プライベートに深く関わらないドライな社風で、付き合いの飲み会や参加必須の社内イベントは少ないという声があります。
- 評価制度
実力があれば1〜2年で主任や係長への昇格も可能であるという情報があります。
- ワークライフバランス
年間休日は124日と多く、土日祝休みが基本です。急な休みも心配なく取れる環境であるという声もあります。
悪い評判・注意点
- 給与
賞与は多くない印象という声があり、一般的な中小企業と同等レベルという意見もあります。
- 残業
営業職は土日に現場が動く場合、休日対応の可能性もありますが、代休はしっかりと取得できるとされています。
- 成長環境
新製品開発が少なく現状維持が基本で、競合他社との危機感に欠けるという意見があります。教育制度が不十分で「見て覚えろ」という形になりがちという指摘もあります。
- 人間関係
社内の雰囲気が悪く、他人の陰口が多いという声や、社内でのマウント取りがひどいという意見があります。部署間のコミュニケーションも悪いという指摘もあります。
- 評価制度
評価制度は現在設計中であり、直属の上長と社長の判断に依る部分が大きいという声があります。年功序列の傾向があるという意見も聞かれます。
- 企業文化
オフィスが散らかっており、電話が頻繁に鳴る昭和の企業のような雰囲気があるという声があります。個人での業務が多く、情報共有が少ないため、自ら情報を取りに行く姿勢が必要という意見もあります。
退職理由
金剛産業株式会社では「社内でのマウント取りがひどく、腰を据えた業務ができないためという声があります。」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 社内でのマウント取りがひどく、腰を据えた業務ができないためという声があります。
- 部署間のコミュニケーションが悪く、仕事をやっているフリができる人が評価されるためという意見があります。
- 社内の雰囲気が悪く、他人の陰口が多くてしんどくなるためという声があります。
- 新製品開発がなく、現状維持が基本で、成長機会が少ないと感じるためという意見があります。
- 教育制度が不十分で、指導力のある社員が少ないと感じるためという指摘があります。
年代別・職種別の傾向
20代
新卒入社の20代男性社員からは、ドライな社風でプライベートを分けたい人には向いているという声があります。また、ある程度自立して仕事ができるようになれば、勤務時間をコントロールしやすいという意見もあります。
営業職
営業だけにとどまらず現場に行く機会も多く、現場知識や技術を学べるという声があります。土日に現場対応の可能性もありますが、代休は取得できるとされています。
施工管理職
40代の元施工管理職からは、オフィス環境や社内コミュニケーション、マウント取りの文化に不満を感じて退職したという声があります。
転職で成功するポイント
金剛産業株式会社への転職を成功させるために
- 1自ら積極的に情報を取りに行き、スキルアップに努める姿勢が重要です。
- 2現場での経験を通じて技術や知識を習得し、それを営業活動に活かすことで成果を出しやすいでしょう。
- 3ドライな社風であるため、プライベートと仕事を明確に分けたい人には適応しやすい環境です。
- 4目標達成意欲を持ち、成果を出すことで報奨金や実力での早期昇格の機会を得られる可能性があります。
- 5年間休日が多く、ワークライフバランスを重視したい場合は、休日対応の可能性も考慮しつつ、代休をしっかり取得する意識を持つことが大切です。
まとめ: 金剛産業株式会社の評判・口コミ
金剛産業株式会社は安定した事業基盤と良好なワークライフバランスが魅力ですが、自律的に学び、積極的に業務に取り組む姿勢が成功の鍵となります。
給与水準は中小企業と同等で、賞与は控えめな傾向があるため、年収アップを目指す場合は、目標達成による報奨金や実力での早期昇格を意識すると良いでしょう。
人間関係や企業文化については賛否両論があるため、入社前に企業説明会やOB/OG訪問などを通じて、自身の価値観と合うかを確認することが重要です。
金剛産業株式会社の掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 7件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 |
| 営業 | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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営業職7件
【札幌】産業用シャッターの営業職（既存中心）◆未経験歓迎／創業60年以上／土日祝休／年休124日
【大阪／江坂】住宅用シャッターのメンテナンス営業◆直行直帰可◆土日祝休み／年休124日
【大阪吹田市／第二新卒歓迎】産業用シャッターのルート営業◆土日祝休／年休124日
【名古屋／第二新卒歓迎】産業用シャッターの営業◆既存顧客中心／年休124日／物流や製造会社へ貢献
【東京／勝どき】既存向け産業用シャッターのメンテナンス営業◆土日祝休／年休124日／大手取引多数
【大阪江坂市／第二新卒歓迎】産業用シャッターのメンテナンス営業◆既存顧客向け／土日祝休／年休124日
【仙台】産業用シャッターの法人営業（未経験歓迎）◆既存顧客向け／大手取引多数／土日祝休／年休124日
技術職（機械・電気）5件
【中央区】産業用シャッターの品質保証（管理職候補）◆創業60年以上／土日祝休／年休124日
【東京／中央区晴海】製造や販売における品質保証業務担当◆土日祝休／年休124日／大手取引多数
【仙台】既存向けメンテナンス営業（産業用シャッター）◆大手取引多数／土日祝休／年休124日
【那須】生産設備担当（管理職候補歓迎）◆年休124日／土日祝休／大手企業や官公庁との取引多数
【福岡】メンテナンス営業（産業用シャッター）◆既存顧客向け／大手取引多数／土日祝休／年休124日
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
【勝どき】CADオペレーター（設計・施工図面作成）◆第二新卒歓迎／年休124日／残業月10時間
【大阪吹田市／第二新卒歓迎】産業用シャッターの設計・施工図面作成担当◆土日祝休み／年間休日124日
【東京／中央区晴海】取付工事における安全推進等の業務担当◆土日祝休／年休124日
【東京／勝どき】新製品開発◆年休124日／土日祝休み／創業60年以上の安定企業／残業月20時間未満
営業3件
製造・技術1件
企画・管理1件
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