株式会社新東通信の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社新東通信の面接・選考対策を徹底分析
株式会社新東通信の選考は、書類選考を経て面接という一般的な流れで進みます。広告業界未経験でも応募可能な求人が多く、法人/個人営業の経験があれば歓迎されるレベルの選考です(自社求人情報より)。
一方でダイレクトマーケティング領域等の専門職では実務経験(目安6年以上)が求められるケースもあり、職種によって選考のハードルが異なります。
この記事のポイント
書類選考→面接という一般的な選考フロー
広告業界未経験でも応募可能な求人が多い
法人/個人営業の経験があれば歓迎されるレベル
専門職(ダイレクトマーケティング等)では実務経験目安6年以上が求められることも
独立系広告会社ならではの裁量への理解が問われる傾向
企業情報
- 企業名
- 株式会社新東通信
- 本社
- 大阪府
選考フロー
- 1
書類選考
- 2
面接、という一般的な流れ。未経験可の求人も多く、企画営業職ではポテンシャル採用も行われている(自社求人情報より)。
選考の基本情報
| 選考難易度 | 広告業界未経験でも応募可能な求人が多く、法人/個人営業の経験があれば歓迎されるレベル。ダイレクトマーケティング領域等の専門職では実務経験(目安6年以上)が求められるケースもある(自社求人情報より)。 |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社新東通信の面接では3種類の頻出質問が確認されています。
広告業界・独立系広告会社を志望する理由
これまでの営業・企画経験(職種による)
不動産・D2C・公営競技等、担当したい業界への関心
面接対策のポイント
株式会社新東通信の面接を突破するために
- 1独立系広告会社ならではの裁量の大きさに魅力を感じている点を具体的に伝える
- 2未経験の場合は営業経験や対人スキルを整理し、広告業界への適応力をアピールする
まとめ: 株式会社新東通信の面接・選考対策
未経験の場合は営業経験・対人スキルを具体的に整理して準備しましょう。
自身が関心のある業界(不動産・D2C等)を明確にして志望動機に盛り込むと良いでしょう。
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| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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営業職14件
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