SCSKニアショアシステムズ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 | SCSKニアショアシステムズ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
SCSKニアショアシステムズ株式会社の働き方は、OpenWorkの集計で平均残業16.7時間/月、有給消化率93.9%と、数字だけを見れば無理のない水準です。
ただし、拠点ごとに残業時間や有給消化率が管理されているため、時間を付けずに持ち帰り作業をする人がいるという口コミもあります。この記事では、リモートワークや転勤の有無、パワハラに関する口コミまで、出典付きで確認します。
この記事のポイント
OpenWorkの集計では平均残業16.7時間/月、有給消化率93.9%。
SIer業界の中で過度に多い残業ではありません。
有給休暇は4月に20日付与され、20日を使い切るよう会社から促されるという口コミがあります。
フルリモートやフレックスタイム制(コアタイムなしのケースあり)が整い、転勤・長期出張・長期客先常駐がない会社方針だとする情報があります。
拠点ごとの残業・有給管理を理由に、時間を付けずに持ち帰り作業をする人がいるという口コミがあり、数字だけで実態を判断しない注意が要ります。
パワハラ研修を定期的に実施しているという口コミがあり、ハラスメント教育に力を入れている様子がうかがえます。

企業情報
- 企業名
- SCSKニアショアシステムズ株式会社
- 本社
- 鹿児島県
SCSKニアショアシステムズ株式会社の働き方の概要
OpenWorkの集計では平均残業16.7時間/月、有給消化率93.9%で数値面では働きやすい部類です。ただし拠点ごとの残業・有給管理を理由に持ち帰り作業を指摘する口コミもあり、数字だけで実態を判断しないほうがよさそうです。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkの集計では月平均16.7時間。個別の口コミには「残業もほとんど5時間程度」とする声もあり、拠点や案件によるばらつきがうかがえます。一方で、拠点ごとに残業時間や有給消化率が管理されているため、時間を付けずに持ち帰り作業をする人もいるという口コミもあり、申告時間と実労働時間の差には注意が必要です。
有給取得率
OpenWorkの集計では有給消化率93.9%。ある社員の口コミでは、4月に20日付与されたうえで20日を使い切るよう会社から促されるとされており、取得を後押しする運用が見られます。
リモートワーク
求人媒体の情報では、フルリモート勤務が可能な案件があり、オフィス勤務とのハイブリッドやフレックスタイム制(コアタイムなしのケースあり)も整備されています。転勤・長期出張・長期客先常駐がない会社方針だとする情報もあり、岩手・福井・横浜・宮崎・鹿児島・熊本・沖縄の各拠点に定住したまま働き続けやすい設計です。
「激務」の実態
SCSKニアショアシステムズ株式会社の労働環境の実態
「激務」という評判は口コミ間で分かれています。OpenWorkの集計上の平均残業は16.7時間/月とSIer業界の中では極端に多い水準ではありませんが、拠点ごとの残業・有給管理を理由に持ち帰り作業をするという口コミもあり、申告されない残業が数字に反映されていない可能性があります。数字だけで「激務ではない」と断定はできず、口コミ上の傾向として留めておく必要があります。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
転職会議の口コミには「セクハラやパワハラもかなり厳しいため、まったくないと言っても過言ではない」「ライン職・上職向けにセクハラ・パワハラ研修を定期的に実施している」という声があります。個別の口コミであり全社的な実態を保証するものではないため、選考時に自分の目で確認する価値があります。
退職理由で多いもの
- 1出張や残業の増加でプライベートの時間が制限されたこと(転職会議の口コミ)
- 2拠点ごとの残業・有給管理を理由に、時間を付けずに持ち帰り作業をする働き方への不満(OpenWorkの口コミ)
- 3人材不足でプロジェクトの管理者フォロー業務が増え、負荷が高まったケース(OpenWorkの口コミ)
まとめ: SCSKニアショアシステムズ株式会社の働き方・ワークライフバランス
数値上の残業時間・有給消化率は良好で、ワークライフバランスを優先したい人には合いやすい環境です。
拠点採用・転勤なしという働き方は、地方在住のまま働き続けたい人にとって独自の強みです。
持ち帰り作業を指摘する口コミもあるため、面接で残業時間の集計方法や実際の申告ルールを確認する価値があります。
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