株式会社ＦＰＧの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＦＰＧの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ＦＰＧは東証プライム上場の企業です。
誠実さ・スピード・品質を重視する企業文化。トップダウン経営色が強い一方、相談しやすい風土づくりを推進。
中途採用比率が高くエリート転職者が多い。
株式会社ＦＰＧの求人データでは、公開求人は11件、主な職種はコンサルタント・事務・管理・その他、勤務地は東京都・広島県・宮城県、想定年収は680〜1650万円です。
この記事のポイント
社風: 転職組のエリートが多く、横の連携が薄いとの口コミあり。
一方で上司・役員に相談しやすい文化を公式アピール。
評価制度: 成果主義・実力主義寄り。
年功序列ではなくパフォーマンス評価で報酬が決まる。
求める人材: 自ら能力を鍛えられる自律型人材、チャレンジ精神を持ち新しいことに挑戦できる人
中途採用: 中途採用比率が高い。
転職組エリートが多いとの口コミあり。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＦＰＧ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7148）
株式会社ＦＰＧの社風・カルチャー概要
誠実さ・スピード・品質を重視する企業文化。トップダウン経営色が強い一方、相談しやすい風土づくりを推進。
中途採用比率が高くエリート転職者が多い。
社風・企業文化の特徴
- 1誠実さとスピードを重んじる行動文化
- 2トップダウン経営（社長・役員主導の意思決定）
- 3部署を超えた相談しやすい風土を標榜
- 4多様性・異なる価値観を歓迎する姿勢
- 5ワークライフバランスを意識した組織設計
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＦＰＧのMVV
顧客に寄り添い、誠実さ・スピード・品質を兼ね備えた行動を全社員が実践することを掲げる。
職場環境
働き方の文化
成果主義・実力主義寄り。年功序列ではなくパフォーマンス評価で報酬が決まる。
社内の雰囲気
転職組のエリートが多く、横の連携が薄いとの口コミあり。一方で上司・役員に相談しやすい文化を公式アピール。
求められる人材像
株式会社ＦＰＧでは「自ら能力を鍛えられる自律型人材」など4つの要素が重視されています。
- 1自ら能力を鍛えられる自律型人材
- 2チャレンジ精神を持ち新しいことに挑戦できる人
- 3コミュニケーションを大切にしビジネスに活かせる人
- 4金融商品・オペレーティングリースへの興味・関心がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率が高い。転職組エリートが多いとの口コミあり。 |
|---|
研修・教育制度
業務上の不明点は上司・役員に相談できる風土。OJT中心と推察されるが詳細は未確認。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → WEB適性検査・一次面接 → 二次面接 → 最終面接
まとめ: 株式会社ＦＰＧの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社ＦＰＧの社風は「転職組のエリートが多く、横の連携が薄いとの口コミあり。
」が特徴です。
求める人材像は「自ら能力を鍛えられる自律型人材」です。
評価制度は「成果主義・実力主義寄り。
」。
ミッション・ビジョンは「顧客に寄り添い」です。
株式会社ＦＰＧの掲載求人（11件）
キャリビーに掲載中の株式会社ＦＰＧの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 6件 |
| 事務・管理 | 4件 |
| その他 | 1件 |
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全11件
コンサルタント6件
≪初任地：東京/営業部長候補≫コンサルティング営業<金融機関の支店長経験者歓迎>◆事業領域拡大中
≪初任地：広島/支店長候補≫コンサルティング営業<金融機関の支店長経験者歓迎>◆事業領域拡大中
≪初任地：仙台/支店長候補≫コンサルティング営業<金融機関の支店長経験者歓迎>◆事業領域拡大中
≪初任地：仙台/支店長候補≫コンサルティング営業<金融機関の課長・次長の方歓迎>◆事業領域拡大中
≪初任地：東京/営業部長候補≫コンサルティング営業<金融機関の課長・次長の方歓迎>◆事業領域拡大中
≪初任地：広島/支店長候補≫コンサルティング営業<金融機関の課長・次長の方歓迎>◆事業領域拡大中
事務・管理4件
その他1件
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よくある質問
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