株式会社クウゼンの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社クウゼンの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社クウゼンは、2015年2月6日に設立された東京都新宿区に本社を置くAI×マーケティングSaaSスタートアップです。対話デザインプラットフォーム「KUZEN」の開発・提供を通じて、企業の顧客エンゲージメント向上を支援しており、導入社数は700社を突破しています。
従業員数は約120～130名で、平均年齢は30.0歳と若く、男女比は5:5とバランスの取れた組織です。累計18.8億円の資金調達を完了し、事業・組織ともにスケールフェーズに突入しています。
2026年3月には「世界水準の企業を創る」というビジョンを刷新し、日本発のグローバルカンパニーを目指しています。
本記事では、株式会社クウゼンの社風・カルチャー、ミッション・ビジョン・バリュー、働き方、採用情報、研修制度、ダイバーシティへの取り組みなど、転職を検討されている方が知りたい情報をGoogle検索で裏付けを取りながら詳しく解説します。スタートアップならではの成長環境や、チームで目標達成を目指す文化に興味がある方はぜひ参考にしてください。
この記事のポイント
株式会社クウゼンは「テクノロジーで、対話の可能性を広げる仕組みを創る」をミッションに、対話デザインプラットフォーム「KUZEN」を提供するAI×マーケティングSaaSスタートアップです。
2026年3月に「世界水準の企業を創る」というビジョンを刷新し、日本発のグローバルカンパニーを目指しています。
フラットでオープンなコミュニケーションが特徴で、「Team Kuzen」のバリューに基づき、チームで協力し挑戦を歓迎する文化が根付いています。
平均年齢30.0歳、男女比5:5の若くバランスの取れた組織で、中途採用を積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
キャリアアップサポート制度として、書籍購入やセミナー参加、資格取得費用を年間最大20万円まで支援する制度があり、社員の成長を後押ししています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社クウゼン
- 本社
- 東京都
株式会社クウゼンの社風・カルチャー概要
株式会社クウゼンは、「テクノロジーで、対話の可能性を広げる仕組みを創る」をミッションに掲げ、対話デザインプラットフォーム「KUZEN」を開発・提供するスタートアップ企業です。2026年3月に「世界水準の企業を創る」というビジョンを刷新し、顧客エンゲージメントの向上と社会全体の生産性向上を目指しています。
社風・企業文化の特徴
- 1フラットで親しみやすい組織文化があり、年齢やバックグラウンドに関係なくオープンなコミュニケーションが活発です。
- 2「個人プレイ」ではなく「Team Kuzen」のバリューに基づき、チームで協力して物事を進めることを重視しています。
- 3挑戦を歓迎するカルチャーがあり、社員は自ら手を挙げたことに対して、周囲のサポートを受けながら前向きにチャレンジできる環境です。
- 4社員が相互に成長の機会を生み出し、その成長による幸せを分かち合いたいという創業者の想いが根底にあります。
- 5プロダクトへの愛が強い社員が多く、「KUZENならなんでもできる」という熱意を持って新しい使い方を日々模索しています。
職場環境
働き方の文化
経営層との距離が近く、経営視点を養う機会があります。フレックス制度やリモートワークが導入されており、自分のスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。副業も認められています。
評価制度は明文化されており、年に2回昇給の機会があり、上長との面談を通じて評価が行われます。ただし、評価制度は運用期間が長くなく、今後さらに具体的になっていくフェーズです。一部の社員からは、スタートアップ特有の業務負荷の高さからワークライフバランスの取りづらさを指摘する声もあります。
社内の雰囲気
社内の風通しは非常に良く、他部門の役職者とも気軽に意見交換ができる環境です。社員間の交流を促進するため、「リファラルごはん制度」があり、社員が知人・友人との会食費用を会社が支給しています。また、四半期に一度、忘年会や新年会などの懇親会が開催され、参加は自由で費用は会社負担です。
これらの懇親会では、クイズ大会やビンゴ大会が催され、部署を越えた交流が図られています。
求められる人材像
株式会社クウゼンでは「当社のミッション、バリューに共感し、体現できる方。」など5つの要素が重視されています。
- 1当社のミッション、バリューに共感し、体現できる方。
- 2社内外のコミュニケーションを円滑に進められる方。
- 3自分自身が成長し、積極的に新しい技術や知識を習得できる方。
- 4できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを常に考え続けられる方。
- 5事業や組織の成長を共に創り、やりがいを見出せる、成長意欲の高い人材。
採用データ
| 中途採用の割合 | これまで中途採用をメインに即戦力人材を採用し、事業成長を牽引してきました。現在も中途採用を積極的に行っており、Wantedlyでは27件の募集が掲載されています（2026年7月時点）。元JPモルガン、アクセンチュア、Googleなど多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が多く活躍しています。 平均年齢は30.0歳です（2026年7月時点）。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比は5:5です。女性比率は高く、家族の都合によるリモート勤務への切り替えや中抜けが日常的に行われており、子育て中の社員も男女問わず働きやすい環境であるという声があります。障がい者雇用や、くるみん・えるぼし等の認定に関する具体的な情報は確認できませんでした。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧に関する具体的な情報は公開されていません。経営陣には東京大学大学院修了者がいます。学歴フィルターの有無についても明確な情報は見つかっていません。 |
研修・教育制度
社員のキャリアアップを支援する「キャリアアップサポート制度」があります。この制度では、書籍やアプリの購入費用、社外セミナーや勉強会の参加費、語学学習費用、資格取得費用などを会社が支援します。入社1年未満の社員には年間5万円から、最大20万円まで支給され、学生インターンも利用可能です。
OJTに関する具体的な制度名は確認できませんでしたが、スタートアップとして自ら動くことが前提でありつつも、周囲のサポートを受けられる環境であるという声があります。
採用プロセス
選考の流れ
採用プロセスは、書類選考から始まり、面接、面談を経て、内定・クロージングへと進みます。面接は通常2回実施され、一次面接はオンライン、最終面接はオフラインで行われることが多いです。応募前に企業理解を深めるためのカジュアル面談も随時実施されています。
選考の過程でリファレンスチェックが行われる場合もあります。採用担当ポジションでは、複数職種で年間20名規模以上の採用経験や、ビジネス職の採用経験が重視される傾向にあります。
まとめ: 株式会社クウゼンの社風・カルチャー・採用情報
株式会社クウゼンは、急成長中のAI×マーケティングSaaSスタートアップであり、変化の速い環境で自らも成長したいと考える方には魅力的な企業です。
「世界水準の企業を創る」という壮大なビジョンに共感し、チームで大きな目標達成に貢献したいという意欲を持つ方は、カジュアル面談などを活用して積極的に情報収集することをおすすめします。
明確な評価制度やキャリアアップ支援制度が整備されつつあるため、自身の成長とキャリア形成を重視する方は、具体的な制度内容や活用事例について選考過程で確認すると良いでしょう。
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職種別の求人数
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|---|---|
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| 企画・マーケティング | 2件 |
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営業職12件
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【カスタマーサクセス】大手中心に導入650社◆急成長中対話デザイン×マーケティングSaaS／在宅可
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企画・マーケティング2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
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