株式会社ミスミの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ミスミの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ミスミは、持株会社ミスミグループ本社が掲げる「ものづくりを支える産業基盤として顧客の時間価値を高める」という経営理念のもと、社員の挑戦を起点とする『成長連鎖経営』を志向する。「論理」と「挑戦」を重視する公正な評価文化があり、圧倒的な裁量権が与えられるとされる。
「次はどうする?」「次の挑戦は何?」を日常的に問う文化があり、求人票でも「意欲重視」「挑戦を後押しする社風」といった表現が使われている。本人の意欲次第で仕事の領域を広げていける環境が特徴といえる。
この記事のポイント
経営理念は「ものづくりを支える産業基盤として顧客の時間価値を高める」ことを掲げる
「論理」と「挑戦」を重視する公正な評価文化、圧倒的な裁量権があるとされる
「次はどうする?」を日常的に問う文化があり、求人票でも「意欲重視」「挑戦を後押しする社風」と表現されている
求める人物像は論理性と熱き心を併せ持ち、考え抜く力を持つ人とされる
企業情報
- 企業名
- 株式会社ミスミ
- 本社
- 東京都
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ミスミのMVV
持株会社ミスミグループ本社は「ものづくりを支える産業基盤として顧客の時間価値を高める」ことを経営理念に掲げ、社員の挑戦を起点とする『成長連鎖経営』を志向する。「顧客の時間価値を第一にモデルを進化させる」という『ミスミ・バリューズ』を掲げている。
求められる人材像
株式会社ミスミでは「本人の意欲次第で仕事の領域を広げていける人」など3つの要素が重視されています。
- 1本人の意欲次第で仕事の領域を広げていける人
- 2論理性と熱き心を併せ持つ人
- 3考え抜く力を持つ人
採用データ
| ダイバーシティ | 公式・口コミともに具体的な女性管理職比率等の数値は確認できなかった。 |
|---|
まとめ: 株式会社ミスミの社風・カルチャー・採用情報
裁量権の大きさと挑戦を後押しする社風は、成長意欲の高い人に適した環境といえる
ロジックを重視する社風のため、自身の考えを論理的に説明する力を選考前に磨いておくとよい
多様性への具体的な取り組みは公式に確認できなかったため、気になる場合は面接で質問しておきたい
株式会社ミスミの掲載求人（23件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 7件 |
| その他 | 5件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 営業職 | 3件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）7件
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3D系処理技術アルゴリズムスペシャリスト◆製造メーカー向け自動見積りサービス／形状認識、見積自働化
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【九段下／在宅可】ECサイトプロジェクトマネージャ／自社ECの顧客エンゲージメントを高める
【九段下／在宅可】ECサイトのフロントエンドエンジニア／自社ECを支える内製開発×最新技術で推進
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その他5件
【九段下／在宅可】サブ領域プロジェクトマネージャ／グローバル企業の統合商品データ基盤の刷新チーム
【九段下／在宅可】ECサイトプロジェクトマネージャ（リーダー）自社EC全体の進化を牽引するPJT推進
【九段下／在宅可】ECサイトプロジェクトマネージャ／自社ECの顧客エンゲージメントを高める
【未経験歓迎！】川崎／物流倉庫の管理・改善業務◆豊富なキャリアパス／意欲重視
【愛知／稲沢市】物流拠点の管理・改善業務◆業界未経験OK／日本のモノづくりを支える企業
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【未経験歓迎！】川崎／物流倉庫の管理・改善業務◆意欲重視◎豊富なキャリアパス／挑戦を後押しする社風
未経験歓迎【愛知／稲沢市】物流拠点の管理・改善業務◆意欲重視◎／挑戦を後押しする社風◆
【川崎/物流現場管理】オペレーションリーダー・物流倉庫の改善業務／豊富なキャリアパス／挑戦を後押し
【未経験歓迎】兵庫／物流倉庫の現場管理・改善業務◆意欲重視／豊富なキャリアパス／挑戦を後押しする社風
営業職3件
ITエンジニア2件
技術職（機械・電気）1件
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