ＳＢＳホールディングスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＳＢＳホールディングスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ＳＢＳホールディングスは東証プライム上場の企業です。
「夢」を追い続ける物流メガベンチャーとして、M&Aで仲間を増やし有機的に成長する企業文化。体育会系の雰囲気が残りつつも、IT部門では改善が進んでいる。
ＳＢＳホールディングスの求人データでは、公開求人は4件、主な職種は企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）、勤務地は東京都、想定年収は475〜575万円です。
この記事のポイント
社風: 物流業界出身の社員が多く体育会系の雰囲気がある。
フラットなコミュニケーションが比較的取りやすい部門もある。
評価制度: 年功序列が基本。
着実に成長したい人向け。
スピード昇進を求める人には物足りない可能性がある。
求める人材: 物流業界・物流メガベンチャーの成長に共感できる人、長期的なキャリア形成を志向する人
中途採用: 中途採用も積極的に実施。
グループ企業のM&A拡大に伴い中途採用ニーズが高い。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- ＳＢＳホールディングス
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証プライム（2384）
ＳＢＳホールディングスの社風・カルチャー概要
「夢」を追い続ける物流メガベンチャーとして、M&Aで仲間を増やし有機的に成長する企業文化。体育会系の雰囲気が残りつつも、IT部門では改善が進んでいる。
社風・企業文化の特徴
- 1物流メガベンチャーとしての成長志向・チャレンジ精神
- 2M&Aによる積極的な仲間づくりと有機的連帯を重視
- 3体育会系のコミュニケーションスタイルが根付いている
- 4年功序列を基本としつつ、若手人材の育成にも注力
- 5グループ各社の専門性と多様性を尊重する文化
ミッション・ビジョン・バリュー
ＳＢＳホールディングスのMVV
「夢」を追い続け、物流企業が有機的に連帯することで独自の専門性とサービスの多様性を磨く物流メガベンチャーを目指す
職場環境
働き方の文化
年功序列が基本。着実に成長したい人向け。スピード昇進を求める人には物足りない可能性がある。
社内の雰囲気
物流業界出身の社員が多く体育会系の雰囲気がある。フラットなコミュニケーションが比較的取りやすい部門もある。
求められる人材像
ＳＢＳホールディングスでは「物流業界・物流メガベンチャーの成長に共感できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1物流業界・物流メガベンチャーの成長に共感できる人
- 2長期的なキャリア形成を志向する人
- 3体育会系のコミュニケーションに適応できる人
- 4M&Aや事業拡大に積極的に関わりたい人
- 5いかなる変化にも柔軟に対応できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施。グループ企業のM&A拡大に伴い中途採用ニーズが高い。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性へのバイアスを指摘する口コミがある一方、育休・産休取得者が多い。女性管理職比率の詳細は未確認。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は未確認。新卒採用は幅広く実施。 |
研修・教育制度
新卒入社社員を貴重な人材として育成することを方針とし、教育研修を整備。変化への柔軟な対応力を重視。
採用プロセス
選考の流れ
説明会参加→書類選考・適性検査→一次面接→二次面接→最終面接。企業理解度を重視した選考。
まとめ: ＳＢＳホールディングスの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のＳＢＳホールディングスの社風は「物流業界出身の社員が多く体育会系の雰囲気がある。
」が特徴です。
求める人材像は「物流業界・物流メガベンチャーの成長に共感できる人」です。
評価制度は「年功序列が基本。
着実に成長したい人向け。
」。
ミッション・ビジョンは「「夢」を追い続け」です。
ＳＢＳホールディングスの掲載求人（4件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 3件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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全4件
企画・管理3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
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