株式会社弘電社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 | 株式会社弘電社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社弘電社は土日祝休み・年間休日124〜125日を基本とする求人が多く、一部職種では週3日リモート可・フレックスタイム制も導入されている。
一方で口コミベースでは平均月間残業61.4時間との報告があり、求人票記載の『残業10h以内』とは大きな乖離があるため、志望職種・拠点の実態を選考時に確認することが重要になる。
この記事のポイント
土日祝休み・年間休日124〜125日を基本とする求人が多い。
1級建築事務所管理等の一部職種で週3日リモート可・フレックスタイム制を導入。
口コミベースの平均月間残業61.4時間は、求人票記載の『残業10h以内』と大きな乖離がある。
平均勤続年数17〜18.7年という高い定着率がある一方、職種・拠点による働き方の差が大きい可能性がある。

企業情報
- 企業名
- 株式会社弘電社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード(1948)
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
求人票では『残業10h以内』と明記される職種もあるが、口コミベースでは平均月間残業61.4時間との報告があり、職種・拠点によって大きな差があるとみられる。
有給取得率
具体的な数値は公開情報からは確認できない。
リモートワーク
1級建築事務所管理等の一部職種で週3日リモート可・フレックスタイム制が導入されているが、電気設備の施工管理・調整担当等の現場職はリモートワークに関する具体的な公開情報は限定的。
繁忙期・閑散期
電気設備工事という事業特性上、大型案件の竣工時期・年度末に業務量が増える傾向があるとみられるが、具体的な繁忙期データは公開情報からは確認できない。
まとめ: 株式会社弘電社の働き方・ワークライフバランス
残業時間について、求人票と口コミの大きな乖離を面接で具体的に確認する。
リモートワーク・フレックスタイム制の適用範囲を志望職種で確認する。
勤務地(大阪・宮城等)によって労働環境が異なる可能性があるため、個別に確認する。
株式会社弘電社の掲載求人(29件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場) | 28件 |
| その他 | 1件 |
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技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)28件
<愛知>電気設備施工管理 ※面接1回/土日祝休/福利厚生・研修制度充実/平均勤続年数17.7年
<東京>電気設備施工管理 ※面接1回/土日祝休/福利厚生・研修制度充実/平均勤続年数17.7年
<宮城/学科卒・未経験者歓迎!!>電気設備の調整担当 ※面接1回/土日祝休/福利厚生◎/研修制度充実
<東京/資格保有者歓迎!>電気設備施工管理※面接1回/土日祝休/福利厚生・研修◎/平均勤続年数17年
<東京/学科卒・未経験者歓迎!!>電気設備の調整担当 ※面接1回/土日祝休/福利厚生◎/研修制度充実
<宮城/第二新卒歓迎>電気設備の調整担当※面接1回/土日祝休/年休124日/福利厚生◎/研修制度充実
<大阪/第二新卒歓迎!!>電気設備施工管理※面接1回/土日祝休/福利厚生・研修◎/平均勤続年数17年
<1級建築事務所管理・運用>※三菱電機G・週3リモート可・フレックス◎/残業10h以内/年休125日
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<大阪/学科卒・未経験者歓迎!!>電気設備の調整担当※面接1回/土日祝休/福利厚生◎/研修制度充実
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<愛知/第二新卒歓迎!!>電気設備施工管理※面接1回/土日祝休/福利厚生・研修◎/平均勤続年数17年
<電気設備工事の品質管理>三菱電機G・フレックス・リモート・残業0~10h/東証STD上場
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