メインコンテンツへスキップ
キャリビー

アイフル 株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ アイフル 株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

アイフル株式会社は、消費者金融事業を主軸とする東証プライム上場企業です。本社は京都府にありますが、神奈川県にもオフィスや支店を展開しています。

同社の働き方は、月間平均残業時間13.2時間（業界平均21.3時間）と短く、有給休暇消化率76.5%（業界平均73.6%）と高い水準を誇り、ワークライフバランスを重視する姿勢が見られます。

育児休業取得率は女性100%、男性175%（2025年3月時点）で「プラチナくるみん」認定企業でもあり、多様な働き方を支援する制度が充実しています。本記事では、アイフル株式会社の残業時間、有給取得、リモートワークの実態など、働き方に関する詳細な情報を提供します。

この記事のポイント

  • アイフル株式会社の月間平均残業時間は13.2時間で、消費者金融業界平均の21.3時間より8.1時間少ないです。

  • 有給休暇消化率は76.5%と業界平均73.6%を上回り、1時間単位での有給取得も可能です。

  • リモートワーク制度とコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

  • 女性の育児休業取得率は100%、男性は175%（2025年3月時点）と高く、「プラチナくるみん」認定を受けています。

  • 離職率は5.1%（2025年3月時点）で、全国平均15.4%と比較して低い水準にあります。

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし

企業情報

企業名
アイフル 株式会社
本社
神奈川県
アイフル 株式会社の求人・企業情報を見る →

アイフル 株式会社の働き方の概要

アイフル株式会社は、月間平均残業時間が13.2時間と業界平均より少なく、有給休暇消化率も76.5%と高い水準にあります。リモートワーク制度やコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入し、多様な働き方を支援しています。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月間平均残業時間は13.2時間です（OpenWorkのデータ）。新卒採用サイトでは13.1時間（2025年3月時点）とされています。残業代は1分単位で支給されます。

有給取得率

有給休暇取得率は76.5%です（OpenWorkのデータ）。新卒採用サイトでは74.3%（2025年3月時点）と記載されています。入社時に10日、2年目以降は20日付与され、1時間単位での取得も可能です（一部条件あり）。

リフレッシュ休暇5日も付与され、夏季には有給と合わせて1週間の長期休暇が推奨されています。

リモートワーク

リモートワーク制度を導入しており、育児や介護などで通勤が困難な場合も継続して勤務できます。一人で集中したい日はリモート、チームで対面したい日は出社と柔軟な選択が可能です。ただし、部署や業務内容によってはリモートワークができない場合もあります。

エンジニア部門はフルフレックスのリモートワークが可能です。コアタイムなしのフレックスタイム制度も採用しています。

部署・職種別の残業傾向

アイフル 株式会社の全社平均・法人営業・デジタル系部署・エンジニア部門など4部署の残業傾向を調査しました。

全社平均月13.2時間
法人営業月0.2時間（ほぼ残業なし）
デジタル系部署・エンジニア部門柔軟な調整が可能（フルフレックスのリモートワーク）
コールセンター土日勤務あり

「激務」の実態

アイフル 株式会社の労働環境の実態

「激務」という直接的な声は少ない傾向にあります。残業時間は業界平均より短いと評価されています。過去には「詰めがキツイ」という声もありましたが、現在はコンプライアンスが厳しくなり、無理な残業は少ないという意見もあります。

一方で、消費者金融業界全体としては、融資件数や回収率といった数字で成果を管理されるためプレッシャーを感じやすいという側面も指摘されています。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

「パワハラセクハラはないし、コンプラにも厳しく、間違いが起こらないように、というしっかりとした意思を感じる」という口コミがあります。また、「代表が変わり、パワハラ、体育会系の古く悪い習慣は無くなってきた」という声もあります。しかし、2022年の口コミでは「パワハラ、セクハラを人事に報告してもその上司が仕事が出来るか出来ないかで処分が異なる」という指摘もあり、パワハラ防止委員会が名ばかりであるとの意見も見られます。

退職理由で多いもの

  • 1家庭の事情により、実家方面への転居が必要となったため
  • 2コールセンター業務がマニュアル作業が多く、自己成長を感じにくいと感じたため
  • 3勤務地が読めないことがデメリットになり得ると感じたため
  • 4シンプルなビジネスモデルのため、スキルの成長につながりにくいと感じたため
  • 5離職率は非常に高いイメージがあるという声も存在します

業界平均との比較

業界水準との比較

アイフルの月間平均残業時間は13.2時間で、消費者金融・事業者金融業界の平均21.3時間より8.1時間少ない傾向にあります。有給休暇消化率は76.5%で、同業界の平均73.6%より2.9%高いです。離職率は5.1%（2025年3月時点）で、全国平均の15.4%と比較して低い水準です。

まとめ: アイフル 株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. アイフル株式会社は、残業時間が少なく有給休暇も取得しやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視する方におすすめです。

  2. リモートワークやフレックスタイム制度を活用し、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現したい方にとって魅力的な企業です。

  3. 育児休業取得率の高さや「プラチナくるみん」認定から、子育て中の社員も安心して働けるサポート体制が期待できます。

  4. 業界平均と比較して残業が少なく、離職率も低いため、安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方に適しています。

アイフル 株式会社の掲載求人（45件）

キャリビーに掲載中のアイフル 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）37件
クリエイター・クリエイティブ職4件
企画・管理3件
ITエンジニア1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全45件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）37件

【東京/神奈川】社内SE／インフラ基盤の運用保守・セキュリティ強化◇プライム上場│独立系IT×金融

400〜600万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜・三田】社内SE／インフラ基盤の運用保守・セキュリティ強化◇プライム上場│独立系IT×金融

400〜600万円 神奈川県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜】社内SE◇Microsoft 365運用／社内ITサポート◇プライム上場企業／残業月10h程

400〜650万円 神奈川県 横浜市青葉区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都／横浜】WEBアプリエンジニア／自社のメインシステム開発◇プライム上場企業／残業月平均10h

550〜700万円 京都府 京都市下京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜】PMO（課長職）◇新組織立ち上げの中核人材／東証プライム上場企業／年間休日127日

900〜1100万円 神奈川県 横浜市青葉区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜／職種未経験歓迎】情報セキュリティ担当（CSIRT）※東証プライム上場企業/年間休日127日

400〜600万円 神奈川県 横浜市青葉区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職4件

【五条駅】UI/UXデザイナー／Webサイト・アプリ◇体験設計～改善◇プライム上場│独立系IT×金融

400〜650万円 京都府 京都市下京区 クリエイター・クリエイティブ職

【京都】アートディレクター(インハウス)　※東証プライム上場／残業平均12時間

550〜700万円 京都府 京都市下京区 クリエイター・クリエイティブ職

【東京】スマホアプリエンジニア（ベテラン歓迎）／リモート／東証プライム上場企業／休日127日以上

600〜800万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

【京都】Webデザイナー（UIUX）◆企画からデザインまで一貫して関われる／リモート可／残業15H

400〜650万円 京都府 京都市下京区 クリエイター・クリエイティブ職

企画・管理3件

ITエンジニア1件

出典・参考情報

関連企業

セントラルエンジニアリング株式会社

IT・通信神奈川県求人882件

ジャパニアス株式会社

神奈川県求人207件

株式会社アテック

神奈川県求人186件

株式会社ピーシーデポコーポレーション

神奈川県求人162件

株式会社フジタ

神奈川県求人111件

スタンレー電気株式会社

神奈川県求人101件

アイフル 株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

アイフル 株式会社の年収・給料

残業時間と年収のバランスを確認

アイフル 株式会社の関連ページ

アイフル 株式会社の求人一覧

アイフル 株式会社の年収・給料

アイフル 株式会社の事業内容・強み・将来性

アイフル 株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.アイフル 株式会社の平均残業時間は？
A.月間平均残業時間は13.2時間です（OpenWorkのデータ）。新卒採用サイトでは13.1時間（2025年3月時点）とされています。残業代は1分単位で支給されます。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.アイフル 株式会社の有給取得率は？
A.有給休暇取得率は76.5%です（OpenWorkのデータ）。新卒採用サイトでは74.3%（2025年3月時点）と記載されています。入社時に10日、2年目以降は20日付与され、1時間単位での取得も可能です（一部条件あり）。リフレッシュ休暇5日も付与され、夏季には有給と合わせて1週間の長期休暇が推奨されています。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.アイフル 株式会社はリモートワークできる？
A.リモートワーク制度を導入しており、育児や介護などで通勤が困難な場合も継続して勤務できます。一人で集中したい日はリモート、チームで対面したい日は出社と柔軟な選択が可能です。ただし、部署や業務内容によってはリモートワークができない場合もあります。エンジニア部門はフルフレックスのリモートワークが可能です。コアタイムなしのフレックスタイム制度も採用しています。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.アイフル 株式会社は激務？
A.「激務」という直接的な声は少ない傾向にあります。残業時間は業界平均より短いと評価されています。過去には「詰めがキツイ」という声もありましたが、現在はコンプライアンスが厳しくなり、無理な残業は少ないという意見もあります。一方で、消費者金融業界全体としては、融資件数や回収率といった数字で成果を管理されるためプレッシャーを感じやすいという側面も指摘されています。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.アイフル 株式会社のパワハラの実態は？
A.「パワハラセクハラはないし、コンプラにも厳しく、間違いが起こらないように、というしっかりとした意思を感じる」という口コミがあります。また、「代表が変わり、パワハラ、体育会系の古く悪い習慣は無くなってきた」という声もあります。しかし、2022年の口コミでは「パワハラ、セクハラを人事に報告してもその上司が仕事が出来るか出来ないかで処分が異なる」という指摘もあり、パワハラ防止委員会が名ばかりであるとの意見も見られます。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.アイフル 株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.アイフルの月間平均残業時間は13.2時間で、消費者金融・事業者金融業界の平均21.3時間より8.1時間少ない傾向にあります。有給休暇消化率は76.5%で、同業界の平均73.6%より2.9%高いです。離職率は5.1%（2025年3月時点）で、全国平均の15.4%と比較して低い水準です。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.アイフル 株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.アイフル 株式会社は現在45件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職・企画・管理を中心に神奈川県・東京都で募集しています。
Q.アイフル 株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は475〜1100万円（中央値675万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし