株式会社アイシンの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アイシンの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社アイシンは東証プライム上場の企業です。
アイシンは保守的な大企業文化を持ちながら、2030年に向け「プロ人材」育成・チャレンジ推進へのカルチャー変革を進めている。
株式会社アイシンの求人データでは、公開求人は7件、主な職種は企画・マーケティング・その他・ITエンジニア、勤務地は愛知県・奈良県、想定年収は411〜875万円です。
この記事のポイント
社風: 穏やかで真面目な雰囲気。
社員間の仲は良好で、ギスギスした場面は少ないとの口コミが多い。
評価制度: 基本は年功序列。
ただし「プロ人材」育成方針のもと、成果・専門性を評価する方向への移行を推進中。
求める人材: 全体最適を意識して自発的に考え行動できる人材（プロ人材）、自動車・モビリティ業界に興味・情熱を持つ人
中途採用: 中途採用を積極的に実施。
電動化・ソフトウェア領域での即戦力採用に注力。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社アイシン
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証プライム（7259）
株式会社アイシンの社風・カルチャー概要
アイシンは保守的な大企業文化を持ちながら、2030年に向け「プロ人材」育成・チャレンジ推進へのカルチャー変革を進めている。
社風・企業文化の特徴
- 1年功序列色が強く、大企業的な階層構造が残っている
- 2温厚で真面目な社員が多く、職場の人間関係は良好
- 3報告・連絡・相談を重視する堅実な企業文化
- 4働き方改革に積極的で有給取得や残業削減を推進
- 52030年目標に向けチャレンジ・自発行動を奨励する方向にシフト中
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社アイシンのMVV
「人・社会・地球とともに走る」をコーポレートスローガンに掲げ、モビリティの進化と持続可能な社会への貢献を目指す。
職場環境
働き方の文化
基本は年功序列。ただし「プロ人材」育成方針のもと、成果・専門性を評価する方向への移行を推進中。
社内の雰囲気
穏やかで真面目な雰囲気。社員間の仲は良好で、ギスギスした場面は少ないとの口コミが多い。
求められる人材像
株式会社アイシンでは「全体最適を意識して自発的に考え行動できる人材（プロ人材）」など5つの要素が重視されています。
- 1全体最適を意識して自発的に考え行動できる人材（プロ人材）
- 2自動車・モビリティ業界に興味・情熱を持つ人
- 3チームで協力しながら課題解決できる人
- 4グローバルな環境で活躍できる語学力・適応力を持つ人
- 5変化に柔軟に対応しながら専門性を高められる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施。電動化・ソフトウェア領域での即戦力採用に注力。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進・男性育休取得促進に取り組む。グローバル人材の採用・育成も強化。 |
| 採用大学 | 理工系・機電系大学院・大学卒を中心に採用。学歴フィルターの明示はないが、大手メーカー志向の採用傾向あり。 |
研修・教育制度
入社時研修・OJT・階層別研修・技術専門研修・語学研修など充実。プロ人材育成プログラムを推進中。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→一次面接（現場）→最終面接（役員）→内定。中途は専門スキル重視。
まとめ: 株式会社アイシンの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社アイシンの社風は「穏やかで真面目な雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「全体最適を意識して自発的に考え行動できる人材（プロ人材）」です。
評価制度は「基本は年功序列。
」。
ミッション・ビジョンは「「人・社会・地球とともに走る」をコーポレートスローガンに掲げ」です。
株式会社アイシンの掲載求人（7件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 2件 |
| その他 | 2件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| 営業 | 1件 |
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ITエンジニア2件
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