株式会社リーディングマークの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社リーディングマークの面接・選考対策を徹底分析
株式会社リーディングマークの選考は、リクルーター面談から始まり、WEBテストを経て個人面接(1〜2回)へ進む流れが一般的とされる。面接では経歴・実績に関する基本的な質問に加え、転職理由やキャリアの軸についても深掘りされる傾向がある。
特にミッションへの共感が重視されており、「社会の仕組みをDesignすることで大きく有益なImpactを与える」という会社の方向性に共感できるかを、自分の言葉で語れるかが評価のポイントになりやすい。
この記事のポイント
選考フローはリクルーター面談→WEBテスト→個人面接(1〜2回)。
経歴・実績に関する基本的な質問がされる。
転職理由・キャリアの軸が深掘りされる傾向がある。
ミッションへの共感度が重視される。
一貫したキャリアストーリーを語れるかが評価される。
企業情報
- 企業名
- 株式会社リーディングマーク
- 本社
- 東京都
選考フロー
株式会社リーディングマークはリクルーター面談から個人面接(1〜2回)まで全3ステップの選考です。
- 1
リクルーター面談
- 2
WEBテスト
- 3
個人面接(1〜2回)
よく聞かれる質問
株式会社リーディングマークの面接では3種類の頻出質問が確認されています。
経歴・実績に関する基本的な質問
転職理由・キャリアの軸
ミッションへの共感度
面接対策のポイント
株式会社リーディングマークの面接を突破するために
- 1ミッション「社会の仕組みをDesignすることで大きく有益なImpactを与える」への共感を自分の言葉で語れるようにする
- 2転職理由・キャリアの軸を一貫したストーリーとして整理しておく
- 3経歴・実績を裏付ける具体的なエピソードを準備しておく
まとめ: 株式会社リーディングマークの面接・選考対策
ミッションへの共感を自分の言葉で語れるよう準備する。
転職理由・キャリアの軸を一貫したストーリーとして整理しておく。
経歴・実績を裏付ける具体的なエピソードを用意しておく。
株式会社リーディングマークの掲載求人（27件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 8件 |
| 営業職 | 8件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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企画・管理8件
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シニアプロダクトマネージャー◆業界注目HRTechカンパニー◆年休128日／リモート可
【未経験歓迎】採用イベント企画・マーケティング／東大早慶の3分の1が利用する就活サービス展開
営業職8件
【役員直下】HRtechエンタープライズビジネスパートナー◆組織開発カンパニー◆リモート可
【役員直下】カスタマーサクセス/部門長候補◆顧客満足・ARR成長を統括◆HRtechカンパニー
【第二新卒歓迎】インサイドセールス◆日本社会の離職率改善・生産性向上に貢献／急成長AI×HRSaaS
カスタマーサクセスマネージャー候補◆離職率低下・生産性向上に貢献／注目AI×HRテックSaaS
カスタマーサクセス◆日本社会の離職率低下・生産性向上に貢献／業界注目AI×HRテックSaaS
フィールドセールス◆累計5,000社導入のAI×HRTech／スピード昇格実績有
フィールドセールス（リーダー・マネージャー候補）◆急成長の適性検査サービス／AI×HRテックSaaS
シニアフィールドセールス◆SaaS×HRTech「ミキワメ」／幅広い顧客属性／リモート可
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
シニアEM◆心理学×AI×HR Tech◆部門全体のデリバリーマネジメントとエンジニア組織の運営
EM◆心理学×AI×HR Tech◆プロダクト開発チームのデリバリーマネジメントとチーム運営
テックリード◆心理学×AI×HR Tech◆技術選定・アーキテクチャ設計・品質向上を主導
プロダクトエンジニア（リーダー候補）◆人の性格データ×AIで人事課題解決するHRtech◆128休日
SREエンジニア(ポテンシャル採用)◆人の性格データ×AIで人事課題解決するHRtech◆128休日
【週3リモート可】フルスタックエンジニア◆業界注目HRTechカンパニー◆年休128日
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件
クリエイター・クリエイティブ職1件
営業1件
経理・財務1件
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