ダイキョーニシカワの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ダイキョーニシカワの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ダイキョーニシカワは東証プライム上場の企業です。
「多様な個人が世界規模でプラスチックの可能性を追求する」Vision 2040を掲げる。保守的・年功序列傾向だが、働き方改革への取り組みも進んでいる。
ダイキョーニシカワの求人データでは、公開求人は3件、主な職種は技術職（機械・電気）、勤務地は広島県・山口県、想定年収は450〜500万円です。
この記事のポイント
社風: 穏やかで真面目な雰囲気の社員が多い。
チームワークを重視する社風。
新卒・中途ともに馴染みやすいとの口コミあり。
評価制度: 年功序列色が強め。
ただし技術職では専門スキルが評価される傾向。
実力主義への転換は途上段階。
求める人材: 自由な発想と柔軟な視点を持つ人材、既存の枠を超えた新しいものづくりに挑戦したい人
中途採用: キャリア採用を公式サイトで随時募集。
中途採用比率の具体的数値は非公開。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- ダイキョーニシカワ
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（4246）
ダイキョーニシカワの社風・カルチャー概要
「多様な個人が世界規模でプラスチックの可能性を追求する」Vision 2040を掲げる。保守的・年功序列傾向だが、働き方改革への取り組みも進んでいる。
社風・企業文化の特徴
- 1年功序列・安定志向の企業文化が根強い
- 2ものづくりへの高い技術的プライドと品質意識
- 3マツダとの長期取引を通じた信頼・誠実さを重視
- 4働き方改革（定時退社・有給取得推進）への積極的取り組み
- 5広島発のメーカーとして地域密着の社風
ミッション・ビジョン・バリュー
ダイキョーニシカワのMVV
長期ビジョン「Vision 2040」：多様な個人がプラスチックの可能性を追求し、人・社会・地球に貢献するグローバル企業を目指す。
職場環境
働き方の文化
年功序列色が強め。ただし技術職では専門スキルが評価される傾向。実力主義への転換は途上段階。
社内の雰囲気
穏やかで真面目な雰囲気の社員が多い。チームワークを重視する社風。新卒・中途ともに馴染みやすいとの口コミあり。
求められる人材像
ダイキョーニシカワでは「自由な発想と柔軟な視点を持つ人材」など5つの要素が重視されています。
- 1自由な発想と柔軟な視点を持つ人材
- 2既存の枠を超えた新しいものづくりに挑戦したい人
- 3会社の価値観・行動に共感できる人
- 4自動車・製造業界でキャリアを築きたい人
- 5チームで協力しながら課題に取り組める人
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリア採用を公式サイトで随時募集。中途採用比率の具体的数値は非公開。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率・外国人採用比率の具体的数値は非公開。時短勤務・育休制度の整備でダイバーシティ推進に取り組む。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの公式情報なし。技術系・理工系学部からの採用が中心とみられる。 |
研修・教育制度
新入社員研修あり。資格取得援助制度を設置。OJT中心の技術習得体制。
採用プロセス
選考の流れ
新卒：エントリー→説明会→書類選考→面接（複数回）→内定。中途：書類選考→面接（2〜3回）→内定。選考期間は約1週間〜数週間。
まとめ: ダイキョーニシカワの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のダイキョーニシカワの社風は「穏やかで真面目な雰囲気の社員が多い。
チームワークを重視する社風。
」が特徴です。
求める人材像は「自由な発想と柔軟な視点を持つ人材」です。
評価制度は「年功序列色が強め。
ただし技術職では専門スキルが評価される傾向。
」。
ミッション・ビジョンは「長期ビジョン「Vision 2040」：多様な個人がプラスチックの可能性を追求し」です。
ダイキョーニシカワの掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
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よくある質問
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