ナガイレーベン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ナガイレーベン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ナガイレーベン株式会社は東証プライム上場の企業です。
「人を高める。人がナガイレーベンを高める」という理念のもと、上層部との距離が近くフラットな社風。
医療・介護への貢献意識が高い社員が多い。
ナガイレーベン株式会社の求人データでは、公開求人は1件、主な職種は営業、勤務地は東京都、想定年収は650〜650万円です。
この記事のポイント
社風: 上下関係が少なく話しやすい環境。
飲み会やイベントが多く社員間の交流が活発
評価制度: 年功序列の要素がある一方、上層部との距離が近い風通しの良さもある。
完全な実力主義ではない
求める人材: 医療・介護分野に興味・関心がある人、人との信頼関係を大切にできる人
東証プライム上場
主な募集職種: 営業
企業情報
- 企業名
- ナガイレーベン株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7447）
ナガイレーベン株式会社の社風・カルチャー概要
「人を高める。人がナガイレーベンを高める」という理念のもと、上層部との距離が近くフラットな社風。
医療・介護への貢献意識が高い社員が多い。
社風・企業文化の特徴
- 1上層部と一般社員の距離が近くフラットな雰囲気
- 2仕事・プライベート双方を充実させるトータルな豊かさを重視
- 3医療・介護業界への貢献意識が高い
- 4飲み会・社内行事が多く、社員同士のつながりを重視する文化
ミッション・ビジョン・バリュー
ナガイレーベン株式会社のMVV
「人を高める。人がナガイレーベンを高める」。仕事だけでも遊びだけでもなく、トータルに豊かな人間こそが社会に役立てるという考え方
職場環境
働き方の文化
年功序列の要素がある一方、上層部との距離が近い風通しの良さもある。完全な実力主義ではない
社内の雰囲気
上下関係が少なく話しやすい環境。飲み会やイベントが多く社員間の交流が活発
求められる人材像
ナガイレーベン株式会社では「医療・介護分野に興味・関心がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1医療・介護分野に興味・関心がある人
- 2人との信頼関係を大切にできる人
- 3法人営業・提案型営業に意欲のある人
- 4仕事とプライベートをバランスよく充実させたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 育休・産休取得率が高く、女性が働きやすい環境を整備。時短勤務制度も完備 |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→一次面接→最終面接。人物重視の選考で、医療業界への関心や対人スキルが評価される
まとめ: ナガイレーベン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のナガイレーベン株式会社の社風は「上下関係が少なく話しやすい環境。
飲み会やイベントが多く社員間の交流が活発」が特徴です。
求める人材像は「医療・介護分野に興味・関心がある人」です。
評価制度は「年功序列の要素がある一方、上層部との距離が近い風通しの良さもある。
」。
ミッション・ビジョンは「「人を高める。
人がナガイレーベンを高める」。
」です。
ナガイレーベン株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
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よくある質問
Q.ナガイレーベン株式会社の社風・雰囲気は？
Q.ナガイレーベン株式会社が求める人材像は？
Q.ナガイレーベン株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.ナガイレーベン株式会社は年功序列？実力主義？
Q.ナガイレーベン株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.ナガイレーベン株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.ナガイレーベン株式会社はどんな職種を募集していますか？