アスクル株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ アスクル株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
アスクル株式会社は東証プライム上場の企業です。
フレックスタイム（コアタイムなし）とテレワーク制度を整備。有給取得率80%超と休暇取得は良好だが、テレワーク回数は以前より制限されている。
アスクル株式会社の求人データでは、公開求人は5件、主な職種はITエンジニア・人事・採用、勤務地は東京都、想定年収は425〜985万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均約24.2時間（OpenWork口コミ集計）。
別データでは13.6時間との報告もあり部署差が大きい
有給取得率: 有給取得率80%超（公式開示）。
翌年度初に20日を一括付与する制度あり
リモートワーク: 全正社員対象のテレワーク制度あり。
現在は週1回（水曜または金曜）に制限。
以前は月12回利用可能だった
激務の実態も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- アスクル株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（2678）
アスクル株式会社の働き方の概要
フレックスタイム（コアタイムなし）とテレワーク制度を整備。有給取得率80%超と休暇取得は良好だが、テレワーク回数は以前より制限されている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均約24.2時間（OpenWork口コミ集計）。別データでは13.6時間との報告もあり部署差が大きい
有給取得率
有給取得率80%超（公式開示）。翌年度初に20日を一括付与する制度あり
リモートワーク
全正社員対象のテレワーク制度あり。現在は週1回（水曜または金曜）に制限。以前は月12回利用可能だった
繁忙期・閑散期
年度末・新年度開始期（3〜4月）および大型セール時期に業務量が増加する傾向
部署・職種別の残業傾向
アスクル株式会社の物流・オペレーション・エンジニア・IT・営業など3部署の残業傾向を調査しました。
| 物流・オペレーション | 繁忙期に残業多め |
|---|---|
| エンジニア・IT | 比較的残業少なめとの口コミあり |
| 営業 | 20〜39時間/月の層が全体の45.7%を占める |
「激務」の実態
アスクル株式会社の労働環境の実態
一部部署では繁忙期に残業が集中。断ると嫌な顔をされるとの口コミもあるが、全社的に激務とは言えない水準
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
公式にはハラスメント相談窓口等を整備。口コミ上で具体的なパワハラ事例は少ない
退職理由で多いもの
- 1テレワーク制限の強化による働き方の悪化
- 2部署によっては残業断りにくい雰囲気
- 3評価制度への不満からモチベーション低下
業界平均との比較
業界水準との比較
EC・小売業の中では有給取得率・フレックス制度とも平均以上。テレワーク制限は近年他社と同様の傾向
まとめ: アスクル株式会社の働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場のアスクル株式会社の平均残業時間は「月平均約24.2時間（OpenWork口コミ集計）。
」です。
リモートワークは「全正社員対象のテレワーク制度あり。
」の状況です。
業界比較では「EC・小売業の中では有給取得率・フレックス制度とも平均以上。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「公式にはハラスメント相談窓口等を整備。
口コミ上で具体的なパワハラ事例は少ない」。
アスクル株式会社の掲載求人（5件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 4件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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ITエンジニア4件
人事・採用1件
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よくある質問
Q.アスクル株式会社の平均残業時間は？
Q.アスクル株式会社の有給取得率は？
Q.アスクル株式会社はリモートワークできる？
Q.アスクル株式会社は激務？
Q.アスクル株式会社のパワハラの実態は？
Q.アスクル株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.アスクル株式会社の繁忙期は？
Q.アスクル株式会社の公開求人は何件ありますか？