アスクル株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ アスクル株式会社の評判・口コミを徹底分析
アスクル株式会社は東証プライム上場の企業です。
テレワーク・フレックス等の働き方の柔軟性や年間休日数が高評価。一方で評価制度への不満や親会社（ヤフー）の影響を指摘する声もある。
アスクル株式会社の求人データでは、公開求人は5件、主な職種はITエンジニア・人事・採用、勤務地は東京都、想定年収は425〜985万円です。
この記事のポイント
総合評価: エン カイシャの評判で3.5点（71人回答）。
転職会議・就活会議に437〜503件の口コミが集まる
良い評判: 働き方・休暇など
注意点: 評価制度・親会社影響など
「やめとけ」の真相も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- アスクル株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（2678）
アスクル株式会社の評判・口コミ概要
テレワーク・フレックス等の働き方の柔軟性や年間休日数が高評価。一方で評価制度への不満や親会社（ヤフー）の影響を指摘する声もある。
総合評価
社員の総合評価
エン カイシャの評判で3.5点（71人回答）。転職会議・就活会議に437〜503件の口コミが集まる
良い評判・悪い評判
アスクル株式会社について11件の口コミ（良い評判6件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 働き方
コアタイムなしフレックス・テレワーク制度があり、ライフスタイルに合わせた働き方がしやすい
- 休暇
年間休日122日、有給取得率80%超で休みが取りやすい
- 社風
自主性を尊重する雰囲気で、中途採用者も多くのびのびと働ける
- 採用
中途採用比率約73.1%と高く、即戦力として早期にキャリアを積める
- 福利厚生
ベネフィットステーション・退職金制度・テレワーク手当など基本的な制度が充実
- チャレンジ
Trial & Learnの文化があり、失敗を学びとして挑戦しやすい環境
悪い評判・注意点
- 評価制度
評価への納得感が得られにくいとの口コミがある
- 親会社影響
ヤフー（LINEヤフー）からの出向社員が上位職に就くケースがあり不満の声も
- テレワーク制限
以前は月12回利用可能だったが、現在は週1回（水か金）に制限されている
- 仕事内容
保守的・変わり映えしない業務が多いと感じる社員もいる
- 残業
部署によっては繁忙期に残業が多く、断りにくい雰囲気があるとの声もある
退職理由
アスクル株式会社では「評価制度・昇給への不満」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 評価制度・昇給への不満
- 親会社（ヤフー）の影響による人事・組織変更
- キャリアアップのため他社への転職
- 仕事内容のマンネリ化・成長実感の低下
- テレワーク制限など働き方の変化
年代別・職種別の傾向
30代エンジニア
技術チャレンジの機会と自主性を評価する傾向
営業・事務職
安定した環境を評価する一方、成長機会の少なさを指摘
「アスクル株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
テレワーク削減・評価制度への不満が主な懸念。ただし休暇取得率や福利厚生は良好で一概にやめとけとは言えない
転職で成功するポイント
アスクル株式会社への転職を成功させるために
- 1即戦力スキルを具体的にアピールして選考通過率を高める
- 2EC・BtoB通販業界への関心を志望動機に絡める
- 3フレックス・テレワーク活用を前提にワークスタイルを整える
- 4中途採用者が多い文化を活かして早期に人脈を広げる
まとめ: アスクル株式会社の評判・口コミ
東証プライム上場のアスクル株式会社は「働き方」が高評価の一方、「評価制度」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: テレワーク削減・評価制度への不満が主な懸念。
転職成功のポイントとして「即戦力スキルを具体的にアピールして選考通過率を高める」が重要です。
退職理由で多いのは「評価制度・昇給への不満」「親会社（ヤフー）の影響による人事・組織変更」です。
アスクル株式会社の掲載求人（5件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 4件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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よくある質問
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Q.アスクル株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.アスクル株式会社は「やめとけ」と言われる？
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