株式会社 エル・ティー・エスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社 エル・ティー・エスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社 エル・ティー・エスの公開情報をもとに、転職前に見るべき論点を整理しています。
透明性と情報共有を重んじるオープンなカルチャー。男女比約5:5で女性活躍推進に積極的。
実力主義的な評価制度を採用している。
株式会社 エル・ティー・エスの求人データでは、公開求人は3件、主な職種はその他・コンサルタント・ITエンジニア、勤務地は東京都、想定年収は575〜1025万円です。
この記事のポイント
社風: 質問しやすくオープンな雰囲気。
1on1制度導入でマネジメントとのコミュニケーションも活発
評価制度: プロセス品質を重視した評価制度で実力主義的な側面がある。
年功序列より成果・貢献度重視
求める人材: 好奇心旺盛な人、自分の成長に貪欲な人
中途採用: 中途採用も積極実施。
BCG・Big4・Accenture等大手出身者が在籍
主な募集職種: その他・コンサルタント・ITエンジニア
企業情報
- 企業名
- 株式会社 エル・ティー・エス
- 本社
- 東京都
株式会社 エル・ティー・エスの社風・カルチャー概要
透明性と情報共有を重んじるオープンなカルチャー。男女比約5:5で女性活躍推進に積極的。
実力主義的な評価制度を採用している。
社風・企業文化の特徴
- 1オープンで情報共有の透明性が高い組織文化
- 2男女比約5:5のダイバーシティ推進
- 3個人の成長が会社の成長の原動力という考え方
- 4新卒採用にこだわった長期的人材育成
- 5BCG・Big4・Accenture等出身者も在籍する多様なバックグラウンド
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社 エル・ティー・エスのMVV
人財こそ唯一最大の資産・資本。個人の成長が会社の成長の原動力（採用ページより）
職場環境
働き方の文化
プロセス品質を重視した評価制度で実力主義的な側面がある。年功序列より成果・貢献度重視
社内の雰囲気
質問しやすくオープンな雰囲気。1on1制度導入でマネジメントとのコミュニケーションも活発
求められる人材像
株式会社 エル・ティー・エスでは「好奇心旺盛な人」など5つの要素が重視されています。
- 1好奇心旺盛な人
- 2自分の成長に貪欲な人
- 3ポジティブに取り組める人
- 4将来のビジョンを創造できる人
- 5コミュニケーションを大切にできる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極実施。BCG・Big4・Accenture等大手出身者が在籍 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比約5:5。育休取得率男女ともに100%（採用ページ記載） |
研修・教育制度
1on1制度導入、セルフマネジメント強化プログラム、ワークスタイル変革プログラムなど
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接（副社長）の複数回選考
まとめ: 株式会社 エル・ティー・エスの社風・カルチャー・採用情報
株式会社 エル・ティー・エスの社風は「質問しやすくオープンな雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「好奇心旺盛な人」です。
評価制度は「プロセス品質を重視した評価制度で実力主義的な側面がある。
」。
ミッション・ビジョンは「人財こそ唯一最大の資産・資本。
個人の成長が会社の成長の原動力（採用ページより）」です。
株式会社 エル・ティー・エスの掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社 エル・ティー・エスの社風・雰囲気は？
Q.株式会社 エル・ティー・エスが求める人材像は？
Q.株式会社 エル・ティー・エスのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社 エル・ティー・エスは年功序列？実力主義？
Q.株式会社 エル・ティー・エスの中途採用比率は？
Q.株式会社 エル・ティー・エスの研修・教育制度は？
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