トヨタ紡織株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ トヨタ紡織株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
トヨタ紡織株式会社の月間平均残業時間は21.9時間(2024年度)、有給取得率は96.5%(2024年度)と、自動車部品業界の中でもワークライフバランスに優れた水準です。コアレスフレックス制度やテレワーク制度も間接部門を中心に整備されています。
新モデル開発・量産立ち上げ前後は繁忙期となる傾向があり、開発・技術職では繁忙期に月30時間を超える残業が発生する場合もあります。年間残業540時間超過者ゼロを目標に管理する取り組みも行われています。
この記事のポイント
月間平均残業時間は21.9時間(2024年度実績)
有給取得率は96.5%(2024年度)と非常に高い水準
コアレスフレックス制度・テレワーク制度を導入(間接部門中心)
新モデル開発・量産立ち上げ前後が繁忙期の傾向
年間残業540時間超過者ゼロを目標に管理
企業情報
- 企業名
- トヨタ紡織株式会社
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証プライム（3116）
トヨタ紡織株式会社の働き方の概要
月平均残業21.9時間・有給取得率96.5%と自動車業界内でもワークライフバランスが優れている。コアレスフレックスやテレワーク制度も整備済み。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均21.9時間（2024年度実績）。年間残業540時間超過者ゼロを目標に管理。
有給取得率
96.5%（2024年度）。直近5年間は継続して95%超を維持。組合員は年14日またはカットゼロが目標。
リモートワーク
コアレスフレックス制度とテレワーク制度を導入。部署により活用度は異なるが、間接部門を中心にリモートワーク可能。
繁忙期・閑散期
新モデル開発・量産立ち上げ前後は繁忙期となる傾向。決算期も多少忙しくなる部署あり。
部署・職種別の残業傾向
トヨタ紡織株式会社の開発・技術職・生産・製造職・管理・間接部門など3部署の残業傾向を調査しました。
| 開発・技術職 | 繁忙期は月30時間超の場合もあり |
|---|---|
| 生産・製造職 | 比較的残業は少ない傾向 |
| 管理・間接部門 | 月20時間前後が多い |
「激務」の実態
トヨタ紡織株式会社の労働環境の実態
一般的には激務ではないが、開発部門や新プロジェクト立ち上げ時は繁忙になる場合がある。管理職になると負荷が増す傾向。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
公式には相談窓口を設置し対策を実施。口コミでは特に組織的なパワハラの指摘は少ないが、上司による個人差はある模様。
退職理由で多いもの
- 1転勤による生活環境の変化
- 2より高い年収を求めての転職
- 3キャリアの閉塞感
- 4副業禁止への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
自動車部品業界の中では残業時間が短く有給取得率が高い水準。トヨタ本体と比較すると待遇面でやや劣るとの意見も。
まとめ: トヨタ紡織株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業の少なさ・有給取得率の高さはワークライフバランス重視の人に大きなメリット
開発・技術職は繁忙期の残業増加を理解した上で検討する
テレワーク制度の活用度は部署により異なるため確認するとよい
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技術職（機械・電気）23件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.トヨタ紡織株式会社の平均残業時間は？
Q.トヨタ紡織株式会社の有給取得率は？
Q.トヨタ紡織株式会社はリモートワークできる？
Q.トヨタ紡織株式会社は激務？
Q.トヨタ紡織株式会社のパワハラの実態は？
Q.トヨタ紡織株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.トヨタ紡織株式会社の繁忙期は？
Q.トヨタ紡織株式会社の公開求人は何件ありますか？