株式会社ホープスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ホープスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ホープスは1991年設立、クラウドERP・ローコード開発による基幹系情報システム導入を中核とするSIerです。社員総会・経営ラジオ・社長ランチ会・クラブ活動等、経営陣と社員の距離を近づけるコミュニケーション施策が特徴的な社風です。
PM・ERPコンサル職は年俸制(賞与廃止)を採用し、成果とプロセスを両面評価する年2回の評価で昇給・昇格が決まる独自の人事制度があります。選考は書類選考後、CAT検定(適性検査)・面接1〜2回を経て、最短2週間程度で内定に至るケースもあります。
この記事のポイント
1991年設立、クラウドERP・ローコード開発によるバックオフィスDX中心のSIer。
社員総会・経営ラジオ・社長ランチ会・クラブ活動等、社内コミュニケーション施策が充実。
PM・ERPコンサル職は年俸制(賞与廃止)、自己アピール型の評価制度。
選考は書類選考→CAT検定→面接1〜2回→内定、最短2週間程度。
業界未経験からの採用にも門戸を開いている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ホープス
- 本社
- 東京都
株式会社ホープスの社風・カルチャー概要
1991年設立のSIerで、クラウドERP・ローコード開発によるバックオフィスDXを中核事業とし、社員総会・経営ラジオ・社長ランチ会等、経営陣と社員のコミュニケーションを重視する社風が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1経営陣と社員の距離が近いコミュニケーション施策(社員総会・経営ラジオ・社長ランチ会・クラブ活動)
- 2バックオフィスDX・コンサルティング寄りの業務スタイル
- 3成果とプロセスを両面評価する人事評価制度
職場環境
働き方の文化
PM・ERPコンサル職は年俸制(賞与廃止)、自己アピール型の面談形式で昇給・昇格が決まる評価制度がある(公式情報より)。残業時間は口コミにより差があり、平均残業時間15時間程度との声がある一方、周囲はほぼ定時で帰宅しているとの口コミもある(OpenWork)。
社内の雰囲気
社員総会・経営ラジオ・社長ランチ会・クラブ活動等、社内コミュニケーションを重視する施策が実施されている(OpenWork)。
求められる人材像
株式会社ホープスでは「クラウドERP・基幹系情報システムの導入コンサルティングに関心がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1クラウドERP・基幹系情報システムの導入コンサルティングに関心がある人
- 2自己アピール型の評価制度で成果を発信できる人
- 3業界未経験からでもITスキルを身につけたい人
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→CAT検定(適性検査)→面接1〜2回→内定という流れで、最短2週間程度で内定に至るケースもある(求人情報より)。
まとめ: 株式会社ホープスの社風・カルチャー・採用情報
経営陣との距離の近さを重視する人には、社員総会等のコミュニケーション施策が参考になる。
PM・ERPコンサル職を志望する場合は年俸制という給与体系を理解しておく。
選考スピードが速い場合があるため、応募前に希望条件を整理しておくとよい。
株式会社ホープスの掲載求人（39件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 34件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| その他 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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全39件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件
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ITエンジニア3件
その他1件
営業職1件
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