パナソニックエレクトリックワークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ パナソニックエレクトリックワークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
パナソニックエレクトリックワークス株式会社は、2026年4月1日に発足したパナソニックグループの事業会社で、本店所在地は大阪府門真市です。電気設備とデジタル技術を核としたソリューションで「いい今日と いい未来を 電気設備から」をパーパスに掲げ、持続可能な豊かな社会づくりに貢献しています。
従業員数は約35,000人（2026年4月1日現在）で、平均年齢は46.4歳、男女比は男性73%・女性27%です。
同社は、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成と挑戦を応援する文化を持ち、男性育児休業取得率93%や障がい者雇用率2.53%（2026年5月末現在）など、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を経営戦略の根幹として推進しています。
この記事のポイント
パーパス「いい今日と いい未来を 電気設備から」のもと、電気設備とデジタル技術を融合したソリューションで社会貢献を目指しています。
創業者・松下幸之助の「事業は人なり」の精神を受け継ぎ、階層別研修やビジネススキル研修など、人材育成に注力しています。
DEIを経営戦略の根幹とし、女性管理職比率約6%（2016年比3倍）、男性育児休業取得率93%など、多様な人材が活躍できる環境整備を進めています。
社内公募制度や登用自薦制度、成果を評価する実績評価など、社員の自律的なキャリア形成と挑戦を後押しする制度が充実しています。
平均年齢46.4歳、年間休日129日、平均有給休暇取得日数18.3日（年間）と、安定した環境でワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
企業情報
- 企業名
- パナソニックエレクトリックワークス株式会社
- 本社
- 大阪府
パナソニックエレクトリックワークス株式会社の社風・カルチャー概要
パナソニックエレクトリックワークス株式会社は、「いい今日と いい未来を 電気設備から」をパーパスに掲げ、電気設備とデジタル技術を核としたソリューションで持続可能な社会づくりに挑戦しています。社員の自律的なキャリア形成と挑戦を応援し、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を経営戦略の根幹として推進する企業文化が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1「人づくり」を重視: 創業者・松下幸之助の「事業は人なり」の精神を受け継ぎ、人材育成を事業発展の要と位置付けています。
- 2挑戦を応援する風土: 社員が自律的にキャリアを描き、社内公募や登用自薦制度を通じて挑戦できる機会を提供しています。
- 3DEI推進: DEIを経営戦略の根幹に据え、「誰もが公平にイキイキ働ける」風土と環境整備に積極的に取り組んでいます。
- 4コミュニケーション促進: 定期的な1on1ミーティングの実施など、社員間の対話を重視し、風通しの良い組織を目指しています。
- 5ウェルビーイングの実践: 心地よく健康的に働けるオフィス環境や、多様な働き方を支援する制度を通じて、社員のウェルビーイングを追求しています。
職場環境
働き方の文化
成果に至る過程も評価する「実績評価」があり、社内公募や登用自薦制度で自律的なキャリア形成を支援する実力主義の要素があります。在宅勤務を活用したハイブリッドワークを導入し、柔軟な働き方を可能にしています。定期的な1on1ミーティングの実施により、社員の声を聞き、コミュニケーションを促進するボトムアップの要素も持ち合わせています。
社内の雰囲気
毎朝の社歌斉唱や準備体操といった伝統的な習慣が残る一方で、新しい取り組みも取り入れています。1on1ミーティングが定期的に行われ、社員間のコミュニケーションが活発な雰囲気です。DEI推進により、多様な価値観が尊重され、社員がイキイキと働ける環境づくりが進められています。
ウェルビーイングなオフィス環境が整備され、社員が心地よく健康的に過ごせるよう配慮されています。
求められる人材像
パナソニックエレクトリックワークス株式会社では「社会人としての自覚: 社会に出て働くことを自覚し、責任感を持って業務に取り組める人材を求めています。」など5つの要素が重視されています。
- 1社会人としての自覚: 社会に出て働くことを自覚し、責任感を持って業務に取り組める人材を求めています。
- 2成長意欲: 様々なことに興味を持ち、自ら知識やスキルを吸収し成長していける意欲が重視されます。
- 3高いコミュニケーション能力: お客様や社内との円滑な連携に必要な「読み取る力」と「伝える力」が求められます。
- 4挑戦する姿勢: 自らキャリアを描き、新しい価値創造に積極的に挑戦し続ける人材を歓迎しています。
- 5社会貢献への意欲: 電気設備とデジタル技術で「いい今日と、いい未来」を創造することに共感し、貢献したいという想いを持つ人が求められます。
採用データ
| 中途採用の割合 | パナソニックグループ全体の中途採用比率は51.3%（2024年度）です。パナソニックエレクトリックワークス株式会社では、dodaやリクルートエージェントなどで中途採用の求人情報が多数掲載されており、中途採用を積極的に行っています。中途入社者の活躍に関する具体的なデータは確認できませんでした。 |
|---|---|
| 採用大学 | パナソニックグループ全体の新卒採用では、大阪大学、同志社大学、立命館大学、中央大学、慶応義塾大学、京都大学、早稲田大学など、難関大学を中心に幅広い大学からの採用実績があります。パナソニックグループ全体として、一定の学歴基準を重視しており、学歴フィルターが存在する可能性が高いと推定されています。パナソニックエレクトリックワークス株式会社単独の採用大学リストは確認できませんでした。 |
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用では、エントリーシート提出後、面接（2回）と筆記試験が選考ステップに含まれます。中途採用では、転職サイトを通じて求人応募が可能で、WEB面接に対応している求人もあります。採用プロセスは職種や採用形態によって異なる場合があります。
まとめ: パナソニックエレクトリックワークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
パナソニックエレクトリックワークス株式会社は、社会貢献性の高い事業と、社員の成長・挑戦を支援する文化を兼ね備えています。
DEI推進や柔軟な働き方支援など、多様な人材が長期的に活躍できる環境が整備されており、安定したキャリアを築きたい方におすすめです。
自身のキャリアを自律的に形成し、新しい価値創造に挑戦したい方は、同社の採用情報を積極的に確認しましょう。
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職種別の求人数
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|---|---|
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| その他 | 2件 |
| コンサルタント | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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その他2件
コンサルタント2件
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出典・参考情報
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よくある質問
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