パナソニックエレクトリックワークス株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ パナソニックエレクトリックワークス株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
パナソニックエレクトリックワークス株式会社は、2026年4月1日に発足したパナソニックグループの主要事業会社です。本店所在地は大阪府門真市大字門真1048番地で、照明・電気設備などを軸に事業を展開し、従業員数は約35,000名に上ります。
本ページでは、同社の充実した福利厚生・待遇について、年間休日126日程度、年次有給休暇25日、男性育児休業取得率90%超といった具体的なデータとともに詳しく解説します。
dodaの求人情報によると、同社の予定年収は513万円～1,044万円と幅広く、経験や能力に応じて決定されます。また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度も導入されており、社員の多様な働き方を支援する環境が整っています。
この記事のポイント
パナソニックエレクトリックワークス株式会社は、年間休日126日程度、年次有給休暇25日と休日が充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
独身寮や社宅・住宅費補助制度があり、転勤者向けには家賃の7〜8割程度、年間約100万円の補助が期待できるという口コミもあります。
育児支援が手厚く、男性の育児休業取得率は90%を超え、2025年度からは2か月以上の取得を推奨するなど、男女ともに育児と仕事の両立をサポートしています。
カフェテリアプラン「P's Cafe」を導入しており、育児応援や介護応援、キャリア形成など、ライフステージに合わせて年間ポイントを利用できます。
退職金制度や企業型確定拠出年金制度、持株会制度、財形貯蓄制度など、社員の長期的な資産形成を支援する制度も整備されています。
企業情報
- 企業名
- パナソニックエレクトリックワークス株式会社
- 本社
- 大阪府
パナソニックエレクトリックワークス株式会社の福利厚生の概要
パナソニックエレクトリックワークス株式会社は、社員一人ひとりの成長と多様な働き方を支援するため、充実した福利厚生制度を提供しています。育児・介護支援、住宅補助、カフェテリアプランなど、ライフステージに応じた幅広いサポートが特徴です。
健康保険・社会保険
社会保険として、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。パナソニック健康保険組合の制度や提携施設を利用可能です。また、パナソニック共済会独自の福祉共済制度や医療保険、がん保険などの保障も取り扱っています。
各種手当
パナソニックエレクトリックワークス株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 独身寮、社宅・住宅費補助制度が整備されています。条件に該当する社員は独身寮や社宅に入居、または住居手当が支給されます。新卒用社宅制度では、対象者に対し自己負担金1万円で借上物件が貸与される場合があります。 転勤時には借上物件の貸与（一部個人負担）や、個人で借りた物件の家賃補助を行う社宅制度があります。パナソニックグループの福利厚生に関する口コミでは、転勤者向け住宅手当が家賃の7〜8割程度で年間約100万円に相当するという声もあります。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当として、通勤交通費が全額支給されます。 |
| 家族手当 | 家族手当は、条件に該当する社員のみが対象となります。 |
| その他手当 | 時間外勤務に対しては超勤手当が支給されます。資格取得支援として、対象資格取得時に1万円から30万円の奨励金が支給される制度があります。また、一級施工管理技士（電気・電気通信）の受験対策や資格更新等の講習費用は会社が負担します。 キャリアカフェポイント制度により、40歳・50歳の節目にキャリア形成や自己成長のための費用補助を受けられます。 |
休暇制度
年間休日は126日程度です。完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、メーデー、特別休日（年4日）が含まれます。年次有給休暇は年間25日付与され、初年度は入社月に応じて付与されます。
有給休暇は1時間単位での取得も可能です。特別休暇として、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、チャレンジ休暇、パワーアップ休暇、リフレッシュ休暇などがあります。看護休暇や介護休暇も利用できます。
メモリアル休暇制度があり、特別な日を設定して年次有給休暇を取得しやすい環境を促進しています。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度が整備されています。男性社員の育児休業取得を積極的に後押ししており、2025年度からは2か月以上の取得を推奨し、取得率は90%を超えています。育児休業は原則1歳半まで取得可能で、事由によっては最長2歳まで延長できます。
育児L&C会や育さぽ30といったサポートも提供されています。妊娠前から小学校卒業まで、育児と仕事の両立を支援する各種制度が整備されており、不妊治療のためのチャイルドプラン休業（通算365日以内）も利用可能です。
時短勤務
時短勤務制度が導入されています。育児短時間勤務は、子供が小学校を卒業するまで勤務時間を短縮でき、最長で1日2時間の短縮が可能です。能力開発、育児、介護、長期看護、本人の治療と仕事の両立を目的に、時短勤務や週4日・3日勤務などを選択できます。
フレックスタイム制度も利用可能です。
資産形成・退職金
パナソニックエレクトリックワークス株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度と企業年金制度が導入されています。企業年金制度は企業型確定拠出年金制度を含みます。退職金は企業年金の原資見合となる仕組みです。
財形貯蓄制度も利用できます。
持株会・ストックオプション
持株制度（持株会）があります。自社株購入制度には会社からの補助があるという口コミがあります。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）が導入されています。「P's Cafe」として、毎年付与されるポイントを各自のライフスタイルに合わせて利用できます。育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、キャリアカフェポイントといった制度もあります。
パナソニックグループの口コミによると、カフェテリアプランとして年間10万円相当が支給されるという声もあります。
ユニークな福利厚生
パナソニックエレクトリックワークス株式会社には社員食堂のある厚生施設が利用できます。、パナソニックグループ製品の従業員購入制度があります。などの独自制度があります。
- 1社員食堂のある厚生施設が利用できます。
- 2パナソニックグループ製品の従業員購入制度があります。
- 3保養施設や医療施設が利用可能です。
- 4動画講座を全額会社負担で受講できる外部研修インフラが提供されています。
- 5社内公募制度や登用自薦制度があり、自律的なキャリア形成を支援します。
- 6ハイブリッドワーク（在宅勤務）を活用した柔軟な働き方が可能です。
- 7キャリア開発サポート勤務やワーク＆ライフサポート勤務といった多様な働き方を選択できます。
- 8パナソニックリゾート大阪や提携リゾート施設を利用できます。
業界比較
業界水準との比較
パナソニックグループの福利厚生は、年次有給休暇、社内製品販売制度、住居費補助制度などにおいて、同規模の大手日系企業と比較して群を抜いて高いという声があります。パナソニック株式会社のデータによると、有給消化率は66.9%で、総合電機、家電、AV機器業界平均の63.5%より3.4%高い傾向が見られます。
まとめ: パナソニックエレクトリックワークス株式会社の福利厚生・待遇
パナソニックエレクトリックワークス株式会社は、充実した休暇制度や手厚い育児・介護支援により、社員が安心して長く働ける環境を提供しています。
住宅補助やカフェテリアプランなど、個々のライフスタイルに合わせた多様な福利厚生が用意されており、社員の生活の質向上に貢献します。
キャリア形成支援や資産形成制度も充実しているため、長期的な視点で自身の成長と安定を求める転職者にとって魅力的な企業です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 3件 |
| その他 | 2件 |
| コンサルタント | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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よくある質問
Q.パナソニックエレクトリックワークス株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.パナソニックエレクトリックワークス株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.パナソニックエレクトリックワークス株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.パナソニックエレクトリックワークス株式会社に退職金制度はある？
Q.パナソニックエレクトリックワークス株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.パナソニックエレクトリックワークス株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.パナソニックエレクトリックワークス株式会社に持株会・ストックオプションはある？
Q.パナソニックエレクトリックワークス株式会社の公開求人は何件ありますか？