森岡 つきかさん

対応可

【組織内キャリア支援】 ・目標を見失った社員・意欲が低下した社員へのキャリア面談(壁打ち、前向きな気持ちの再構築支援) ・キャリアの方向性に迷う社員への面談(現状整理、今後の目標設定支援) ・個人のキャリアプラン策定支援 ・キャリアプランに沿った具体的な目標・業務内容の選定に関する壁打ち 【就職・転職活動支援】 ・新卒者向け:自己理解・やりたいこと探しのサポート ・新卒者向け:就職活動対策(応募書類添削、模擬面接) ・中途採用希望者向け:キャリアの棚卸し、今後の方向性の整理 ・中途採用希望者向け:転職活動対策(応募書類添削、模擬面接) 【採用担当者としての知見を活かした支援】 ・面接官経験に基づく、企業側が評価するポイントの解説 ・ジョブディスクリプション作成経験を踏まえた、職務理解・応募書類作成へのアドバイス ・採用権限者の視点からの、選考通過に向けた実践的なアドバイス

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

5,000円以下（1時間あたり） 案件の性質により応相談

対応可

【管理職向け研修】 ・新任管理職への実践的指導経験をもとにした、以下テーマでの研修講師対応が可能 ・1on1の実施方法 ・評価面談の進め方 ・目標設定の考え方・手法 【ワークショップ・グループワークのファシリテーション】 ・部署の方針策定に向けたボトムアップ型アイディア創出ワークショップのファシリテーション ・チームビルディングを目的とした各種グループワークのファシリテーション ・他、既存ワークショップのファシリテーション業務のみも対応可 ・対応可能規模:5名〜150名程度 ・対応形式:オンライン・対面どちらも対応可能

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

応相談（1回） 案件の性質により応相談

対応可

【キャリア・1on1関連の制度設計】 キャリア面談・1on1制度の設計(実施ルール、頻度設定、面談シート作成等)一式の経験あり 【評価・目標管理制度の設計】 全社共通ルールを前提とした、150名規模の部署運営に落とし込む際の詳細設計・改善の経験あり 【研修プログラムの企画】 人事部門と連携し、現場の課題設定から研修の概要設計までを担った企画経験あり 【採用プロセス・選考基準の設計】 全社共通プロセスをベースとした、部署における詳細な採用プロセス・選考基準の設計経験あり 【目標・方針策定プロセスの設計】 全社共通ルールをベースとした、部署・チームにおける目標設定、方針策定プロセスの設計経験あり 【その他:独自の制度構築】 管理職登用における見極め基準・登用フローの構築経験あり

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

応相談（1回） 案件の性質により応相談