小松 義明さん

現代は急速に変化を遂げています。18世紀を始まりとする石炭をエネルギー源とした第一次産業革命から時を経てAIやIoTを代表とするロボット技術革新による第四次産業革命の到来。 一方、労働情勢では、長時間労働は当たり前の「企業戦士」時代から近年、過労死問題に焦点が向けられ、働き方改革推進法による長時間労働の規制、同一労働・同一賃金と題しての非正規雇用労働者に対する不合理な待遇差の解消や労働施策総合推進法の改正による各ハラスメントの規制が強化されるなどの法制化による就労・就業環境の是正。 そして、人手不足問題の解消手段として外国人労働実習生の受け入れ、障がい者雇用の義務化・雇用率引き上げなどのダイバーシティ＆インクルージョン推進による新たな「働き方」が求められていくようになりました。 そのなか、2020年に世界的な猛威を振るった新型コロナウイルス感染症問題を機にソーシャルディスタンスをはじめとするステイホーム・テレワークの普及や外食産業の宅配ビジネス等が新たに加わり、コロナ禍収束後の現在では、旅客運送業を筆頭に様々な業種での人手不足化が深刻となり、労働市場や環境も様々な形態に変わりました。 人生100年時代を背景に不確実化する昨今、自分と向き合う機会が偶発的に起こりうる現況であるとともに未来へのキャリアを見つめ直す機会でもあるといえるでしょう。 また、人は誰にでも得手不得手と同時に「強み」を備えています。それらのリソースを発揮する契機が生産性の向上、経済発展に繋げると考えております。私は、地域で働く・働こうとしている方々のサポーターとして、この先のキャリアに不安を抱いてお悩みになられている方々に寄り添い互いに手を取り合う伴奏者として主体的な「気づき」から自発的な「意思決定」へとつなぐ個の幸福なキャリア形成を支援を通じて労働環境の整備、地域の社会発展のために貢献活動をしております。

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