キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
大学卒業後は、金融機関で38年勤務、業績目標の達成に邁進する日々も送ったが、人の事、部下職員や新人含む若手社員との触れ合いが一番印象に残っている。 セカンドキャリア、サードキャリアは、やはり若い人達（特に進路・キャリアに迷う）の役に立てる、少しでも世の中の役に立てる仕事がしたい、との思いが強い。 年齢的には少々上の領域だが、チャレンジしようとするマインドは今もなお旺盛である。
千葉県、東京都、神奈川県
人材育成、キャリアデザイン、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者
対面、電話、メール
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
記載なし
雇用契約を結ぶ （期間の定めあり）
応相談（1時間あたり）
即応可
記載なし
記載なし
記載なし
即応可
記載なし
記載なし
記載なし
金融・保険,その他
企業領域
個別面接
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
記載なし
記載なし
記載なし
3年以上
金融機関の人事部で、採用・教育をリーダーとして担当し、新人〜管理職までの人材育成及びサポートを5年間行う。特に採用から新人の成長フォローに注力。
金融・保険
管理的職業
3年以上
その他
管理的職業
3年以上
前述の人事を除き、4拠点の拠点長として、業績及びマネジメント全般を担当。 現在は関連会社にて、約5年間、新人・若手職員の生活管理をメインに、メンタル面における個別案件対応や、若手職員の相談等フォローしている。
山家 茂
神奈川県
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
その他（メンタルヘルスマネジメントニ種）
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