キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
１７年間の人事経験、２５年間の事業経営（うち１０年は４社の社長として経営に当たる）の経験を基に 社員がイキイキと働き、将来のキャリアを自律的に 描いて自走することができる組織を作ってきました。 結果として、経営した企業業績は順調に拡大成長し １３年間毎年予算達成することができました。 「人的資本経営」という言葉が昨年辺りからよく聞くようになってきましたが、２０年ほど前から現場で 実践してきたノウハウを基に、社員一人ひとりの成長を促し、同時に企業業績を伸ばすノウハウをお伝えしていきたいと思います。
人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、キャリア教育 小学生、中高年、若年者 職場定着支援
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
法人とのご契約も、個人の壁打ちにも応えます。 仕事、人間関係、働き方、生き方にモヤモヤを感じておられる方のお悩みをじっくりお聴きします。 その上で、心から充実感を感じることができる生き方を一緒に描けるように伴走します。
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
10,000円〜100,000円まで（1日）
即応可
・「プロティアン・キャリア理論」という最新の キャリア知見を基にした、個人と組織の関係性 向上に着目した未来志向のキャリア構築。 特に、50歳以上のシニア社員の活性化に最適。 ・個人の価値観・特性・スキル・経験に応じた 最幸のキャリアデザインを描き、将来を明るく するコツ。（年代は問いません） ・人的資本経営、パーパス経営の実現に向けての プロセスの解説と実運用の伴走（経営者向け）
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
100,000円以上（1回） 法人とのご契約の場合、1回あたり15〜30人が最適です。1回2時間程度、30人であれば20〜30万円。
即応可
・従業員数50～300人の会社の人事制度・評価制度の 構築、見直し ・ジョブ型雇用への移行に必要な制度構築と運用 ・社員のキャリア自律の意識定着、行動支援のための 制度設計・運用
業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）
応相談。会社の規模、実現したい将来の姿により、ご支援内容が変わりますので、ご相談の上決めさせて頂きます
情報通信,サービス
企業領域
講師・ファシリテーター
中高年
3年以上
企業領域
個別面接
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
総合商社に42年勤務。 ①当初10年間は、採用・研修という人財育成分野を 中心に、人事領域全般（制度設計･運用､評価制度､ 労務管理､退職実務,コンプライアンス等）を経験 ②約７年、米国ニューヨークにおいて現地法人にて 人事総務のスペシャリストとして、ジョブ型雇用、 キャリア自律を基にした人財活用の推進業務 ③帰国後、25年間主にＢ２Ｃサービス事業の会社の 経営に従事（20年間に８社に出向、10年間４社は 社長として150～1,700人の従業員の育成に携った) 現在は、これ経験を活かし、十数社の経営顧問を務め る一方で、キャリアコンサルタントとして、法人向けキャリアデザインセミナー講師や、ワークショップ型の研修ファシリテーターを務めています。 必要に応じ、個人へのキャリアコンサルティングも随時行なっています。
情報通信
管理的職業
3年以上
サービス
管理的職業
3年以上
記載なし
原田 廣人
福岡県
－
男性
記載なし
相談経験は投稿者の自己申告です。公開前に運営が内容を確認します。
最初の口コミを投稿しませんか
実際に相談した感想が、次に相談する方の参考になります。
