いわや 篤史さん
キャリアデザイン・若年者 職場定着支援のキャリア相談に対応
岐阜県、静岡県
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人事教育部門の経験から、成長には本人の『成長したい、学びたい』という意欲醸成が必要と考えています。 キャリアを考えることや新たなことを学ぶことによって本人にどんな【イイコト】があるかを知ってもらう、体験してもらうを意識しています。 そしてその背景には『人は論理だけでは動かない』があることを研究開発時代に学びました。 人や組織にはそれぞれ異なる状況と感情があるため『頭ではわかってはいるけど…』となります。それらを理解した会話をすることの大切さはキャリアコンサルティングの考え方と同じと考えています。 研究開発と人事という異色の経験を活かした【私ならでは】のキャリア支援をしていきたいと考えています。
埼玉県、千葉県、東京都
人材育成、キャリアデザイン、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、若年者 既卒者
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
キャリアコンサルティング(1on1) 就職活動相談(ES作成アドバイスなど) 就職活動模擬面接
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
ボランティア
対応可
キャリア開発研修(集合またはオンライン)
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
10,000円〜100,000円まで(1日)
対応可
制度にあわせたキャリア開発研修プログラム 制度設計相談
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし)
応相談。成功報酬
製造,製造
企業領域
講師・ファシリテーター
自社従業員 (内定者含む)
3年未満
企業領域
個別面接
自社従業員 (内定者含む)
3年以上
・人事部門で自己申告書(キャリア申告書)担当を3年間従事し、記載内容に基づいた希望者面談を実施し年間20名程面談実績あり ・人事部門で全社教育を18年担当し、当初の6年間、新入社員や新入社員上司、新入社員教育担当からの成長課題、育成課題についての相談をそれぞれ年間、複数回の面談実績あり ・人事制度に基づくキャリア面談を上司として実施、3名の部下に2年間、おおよそ2週間に1回のペースで1on1面談を実施 ・キャリアコンサルティングの講師経験は2年程、ビジネスマナーやビジネススキルの講師経験は10年以上
製造
管理的職業
3年以上
製造
専門的・技術的職業
3年以上
メーカで研究開発部門16年、人事教育部門で18年勤務し全社教育と新卒採用を担当 ①人事部門(全社教育 18年) ・教育体系構築、体系に対応した教育プログラムの企画と設計に従事。 ・キャリア開発制度及びキャリア開発研修プログラムの設計に携わる。 ②人事部門(新卒採用 3年) ・採用方針と企画の立案、面接管理 ・1次面接官は13年間担当 ③研究開発部門 ・新商品開発における素材研究、製造技術、製品評価などを担当 ・得意領域はプラスチックス、人造大理石、木材
栗原 俊哉
千葉県
新ジョブ・カード制度について学習済
男性
記載なし
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