いわや 篤史さん
キャリアデザイン・若年者 職場定着支援のキャリア相談に対応
岐阜県、静岡県
詳しく見るキャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
日本企業、ドイツ、インド系企業での人事経験が24年程度あります。 事業部のビジネスパートナーとして新卒、中途採用、人事考課の運用、仲裁、タレントマネジメント、後任計画、キャリア開発、組織開発、メンタリング、インターンシップの導入などを担当、チームのマネジメントを実施してきました。またインド系の会社では、9割が外国籍の社員で、日本での法人登記、就業規則、健康保険の加入から人事制度の立ち上げ、育成と合わせてシニアの活躍の機会を探ってきました。 国籍問わず延べ30000名以上の面接、日本人、外国人と就業経験から、日本の若手がなんとなく就職して3年もたたずに退職する様子を見てきました。本来であれば、中学、高校から、自己を理解し、キャリアを真剣に考えて就職先を選んで欲しいと思っています。 シニアに対しては、ご自分の強みを活かして新しい活躍の場を広げてもらいたいと思っています。 また外国籍の方に関しては、日本人と協業する上でのカルチャーの理解、意見の出し方などお互い尊重し合えるようなスタイルを理解いただき、互いが成長できるようサポートできないかと考えています。
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
ジョブ・カード作成支援、人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、非正規雇用社員、新規学卒者就職支援、キャリア教育 大学生、キャリア教育 高校生・中学生、中高年、若年者 職場定着支援、若年者 既卒者、若年者 フリーター、ニート、女性 活躍推進
個別面談 | 講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
即応可
1) 企業でのキャリアコンサルティング 2) 大学生等の就職支援(自己理解、進路相談、履歴書、ES記載、面接指導) 3)転職支援、キャリア再構築(履歴書、経歴書の記載、面接サポート) 4)企業内でのリテンション 5)企業でのベテランへのセカンドキャリア 6)外国人への国内就業支援 7)日本学生の留学支援と帰国後の就職支援
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし) フリー
5,000円以下(1時間あたり) こちらから出向くことが必要であれば交通費の支給をさせていただきたく存じます。またオンラインに関しては、環境設定について相談させてください。
即応可
1) 企業での女性のキャリアを考える 2) 大学生等の就職準備(自己理解、進路相談、履歴書、ES記載、面接指導) 3)転職支援、キャリア再構築(履歴書、経歴書の記載、面接サポート) 4)企業でのセカンドキャリア発掘 5)留学生支援(日本人・外国人)と帰国後の就職支援
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし) フリー
5,000円〜10,000円まで(1時間あたり) こちらから出向くことが必要であれば交通費の支給をさせていただきたく存じます。またオンラインに関しては、環境設定について相談させてください。
即応可
1)新卒採用業務支援のプロセス 2)リーダシッププログラム開発 3)タレントマネジメントプログラム開発 4)メーカー、IT業界人事制度設計のプロセス 5)メーカー、ITリテンションプログラムの作成 6) エンジニアキャリア支援、転職相談 7) 外国人就職支援
業務委託契約を結ぶ (雇用関係なし) 現在仕事を持っているため、フリー
10,000円〜100,000円まで(1日) 相談の上決定したく存じます
製造,製造
企業領域
個別面接
自社従業員 (内定者含む)
3年以上
就職支援領域
個別面接
求職者全般
3年以上
自社では事業部ビジネスパートナーとして、若手から役員クラスまでのコンサルティングの実務経験があります。 日本人だけでなく、海外から日本に赴任してきた外国籍の方、日本で現地採用した外国籍の社員に対して、文化や労働法を説明し、日本での働き方についてコンサルテーションをおこなった経験があります。 また社内のグループファシリテーションに加え、 外部の就職支援団体主催のキャリアに関する講演、討論経験があります。
製造
管理的職業
3年以上
製造
専門的・技術的職業
3年以上
日本企業、ドイツ、インド系企業での人事経験が24年程度あります。 事業部のビジネスパートナーとして新卒、中途採用、人事考課の運用、仲裁、タレントマネジメント、後任計画、キャリア開発、組織開発、メンタリング、インターンシップの導入などを担当、チームのマネジメントを実施してきました。またインド系の会社では、9割が外国籍の社員で、日本での法人登記、就業規則、健康保険の加入から人事制度の立ち上げ、育成と合わせてシニアの活躍の機会を探ってきました。 国籍問わず延べ30000名以上の面接、日本人、外国人と就業経験から、日本の若手がなんとなく就職して3年もたたずに退職する様子を見てきました。本来であれば、中学、高校から、自己を理解し、キャリアを真剣に考えて就職先を選んで欲しいと思っています。 シニアに対しては、ご自分の強みを活かして新しい活躍の場を広げてもらいたいと思っています。 また外国籍の方に関しては、日本人と協業する上でのカルチャーの理解、意見の出し方などお互い尊重し合えるようなスタイルを理解いただき、互いが成長できるようサポートできないかと考えています。
千葉 千尋
東京都
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女性
2級キャリアコンサルティング技能士 その他(project management professional)
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