キャリアデザイン・人材育成のキャリア相談に対応
自分らしく生きることを前提に一人ひとりの「生き方」に着目したキャリアのつくり方を共に考えます
記載なし
人材育成、キャリアデザイン、組織開発支援、新規学卒者就職支援、中高年、若年者 職場定着支援、女性 活躍推進
講師・ファシリテーター | 制度設計プログラム構築
相談の対応可否、方法、契約形態、料金の目安です。
対応可
＜企業領域におけるキャリアコンサルティング＞ 働くことの背景にある様々な不安や悩みの相談に応じ、今後のキャリアについて具体的なキャリアプランの設計と実現方法を共に考えます ①入社後の職場適応、能力開発 ②職場内のコミュニケーション ③仕事上の問題 ④心身不調 ⑤職業生活と家庭生活の両立 ⑥管理職に対するコンサルテーションを行います ⑦ミドルシニアのキャリア再構築、セカンドキャリアのプランづくりを支援します ⑧企業、組織の人材育成目標と従業員一人ひとりのキャリア目標を調整・両立支援（ベクトル合わせ）
現在、建設コンサルタント会社の正社員で企業内のキャリアコンサルタントとして勤務しています。これまでの経験を活かしたコンサルテーションを可能な範囲で行います。
ボランティア
即応可
＜企業領域におけるキャリアコンサルティング＞ ・研修、セミナーの企画、講師：キャリアデザイン、ファシリテーター養成、ファシリテーション、コミュニケーショントレーニング、チームビルディング ・ファシリテーター：組織開発、制度設計、チームビルディング等、さまざまなグループミーティングのファシリテーター
現在、建設コンサルタント会社の正社員で企業内のキャリアコンサルタントとして勤務しています。これまでの経験を活かしたコンサルテーションを可能な範囲で行います。
ボランティア
即応可
＜企業領域におけるキャリアコンサルティング＞ 人材・組織開発業務を支援します ①働き方改革の取り組みを支援 ②採用活動、採用後の職場定着を支援 ③人材育成教育制度 ④ヘルスサポート体制の構築 ⑤キャリアコンサルティング制度の導入
その他 現在、建設コンサルタント会社の正社員で企業内のキャリアコンサルタントとして勤務しています。これまでの経験を活かしたコンサルテーションを可能な範囲で行います。
ボランティア
サービス,サービス
企業領域
個別面接
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
企業領域
制度設計・プログラム構築
自社従業員 （内定者含む）
3年以上
記載なし
サービス
専門的・技術的職業
3年以上
サービス
管理的職業
3年以上
技術士として建設コンサルタント業務に従事（30年間）
松尾 法弘
京都府
－
男性
記載なし
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