服部 陵子さん

即応可

・企業内キャリアコンサルティング（セルフ・キャリアドック対応可） ・管理職・中堅社員・若手社員向けキャリア面談 ・キャリア研修（テーマ例：キャリアデザイン／自己理解／ライフキャリア設計など） ・働く女性のキャリア支援 ・若年者向けキャリア支援（就労支援・就職活動支援） キャリアコンサルタント向け研修企画・運営（委員経験あり） ・公認心理師としての視点を活かした心理的支援を含む面談 ・オンラインでのキャリア面談対応可能

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 単発でのご依頼から継続的なサポートまで、ご相談内容に応じて柔軟に対応しています。 お互いに安心して進められるよう、契約内容は丁寧にすり合わせさせていただきます。

5,000円〜10,000円まで（1回） 【個人面談】1回(約60分)あたり10,000円(税込)を目安としています。 【企業向け】1日あたりの面談人数や内容に応じて、単価は変動いたします。詳細はご相談のうえお見積もりいたします。 研修や継続的なご依頼についても、内容に応じて柔軟に対応いたします。

即応可

キャリア研修を中心に、ビジネスマナーやコミュニケーション研修など、階層別・目的別の研修に幅広く対応しています。 テーマ例：キャリアデザイン／自己理解／ライフキャリア設計／働く女性のキャリア形成／ビジネスマナー／職場のコミュニケーション　など。 受講者の気づきを引き出す関わりを大切にし、対話を重視した進行を心がけています。対面・オンラインいずれも対応可能です。

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし） 業務委託契約にて承っております。単発でのご依頼から、継続的なご依頼まで対応可能です。 内容や実施日数に応じて、報酬はご相談のうえ柔軟に対応いたします。 事前打ち合わせ・資料作成等も含めたご依頼については、内容に応じて調整いたします。

10,000円〜100,000円まで（1時間あたり） 講師料の目安:1時間あたり30,000円〜50,000円(税込) 内容・対象・実施時間・準備工数などに応じて、報酬はご相談のうえ柔軟に対応いたします。 半日・1日研修、複数回にわたるご依頼なども承っております。まずはお気軽にご相談ください。

即応可

企業・団体向けのキャリア支援プログラムの設計・構築をサポートします。 例：セルフ・キャリアドックの導入支援、キャリア面談制度の設計、定期的なキャリア研修のプログラム研修や面談プログラムの内容・目的に合わせて、フローや体系的な設計を行い、組織内でスムーズに運用できる仕組みを作ります。 また、キャリアコンサルタント向けの研修設計や、施策の運用ガイドライン作成も対応可能です。

業務委託契約を結ぶ （雇用関係なし）

10,000円〜100,000円まで（1回）

運輸

企業領域

個別面接

中高年

3年以上

企業領域

講師・ファシリテーター

女性

3年以上

（2013年〜現在） 個人面談：個別面談を通じて、クライアントのキャリアプランニングや自己理解を深めるサポート。特に働く女性や若年層のキャリア形成支援に力を入れ、ライフステージに応じた柔軟な支援を実施。 企業向けキャリアコンサルティング：企業の人材育成やキャリア支援の一環として、社員向けキャリア面談、キャリア開発プログラムの設計・運営。 セルフ・キャリアドック推進事業：厚生労働省の事業でキャリアコンサルタントとして企業向け支援を実施。従業員のキャリア自律を促進するための面談や研修を行い、企業内でのキャリア支援体制を構築。 キャリアコンサルタント向け研修：新任キャリアコンサルタントや、経験豊富な専門家向けに研修を行い、スキルアップを支援。 公認心理師資格を活かした支援：心理的な視点からのアプローチを取り入れ、キャリア面談における心理的支援を提供。クライアントの不安やストレスを軽減しながら、キャリア形成を促進。 地域若者サポートステーションでの就労支援：若年層の就職支援を行い、地域における若者の就労促進に貢献。心理的サポートを通じて、就職活動における自信を育む支援を実施。

運輸

サービスの職業

3年以上

記載なし

記載なし

3年以上

安全・サービス業務：乗客の安全確保、機内サービスの提供に従事。航空業務における厳しい規定と高い品質基準を遵守し、機内での安全・快適な空間を提供。 社内表彰制度の設計・運用：社内表彰制度の制度設計から運用まで携わり、社員のモチベーション向上と組織文化の醸成に貢献。 最年少チームリーダー：最年少でチームリーダーに昇格し、乗務員チームのリーダーとして業務効率化とチームワークの向上を実現。 顧客満足向上：国内線・国際線において、乗客満足度向上のためのサービス提供に尽力。ファーストクラス・ビジネスクラス対応のサービスも担当し、顧客満足に大きく貢献。 資格取得：ファーストクラスおよびチーフパーサーの資格を取得し、機内サービスの最高レベルを提供。 課題解決と人材育成：乗務中の課題解決能力を発揮し、チームのパフォーマンスを向上。後輩乗務員の指導・育成にも力を入れ、チーム全体のサービスレベルを向上させた。

服部　陵子

東京都

新ジョブ・カード制度について学習済

女性

2級キャリアコンサルティング技能士 訓練対応キャリアコンサルタント その他（公認心理師）